Fichamento Psicologia Organizacional

Fichamento do Artigo A Subjetividade nas organizações: a pessoa como ser bio-psico-social na época da Tecnologia da Informação Drª Sonia Mara Romero M.sc. Sergio da Costa Nunes Universidade Luterana do Brasil - ULBRA A era do conhecimento e as transformações trazem novos cenários organizacionais, exigindo das pessoas desafios e competências rápidas para manterem-se atualizadas e produtivas. Inicialmente a era da pós-modernidade pode ser entendida como uma reação ou afastamento da

empresa (stakeholders afetados pela atuação da empresa, sustentabilidade, planejamento estratégico). A ética da virtude: definição, fundamentos filosóficos (teoria da virtude), aplicação na empresa (comportamento organizacional, do indivíduo, do grupo, da empresa; cultura organizacional; processos administrativos e tecnológicos como a materialização do valor em práticas cotidianas). Administração: Ensino e Pesquisa • Rio de Janeiro • v. 12 • n. 4 • p. 697-721 • Out/Nov/Dez 2011 …

provocar seu exercício para a obtenção de uma visão articulada e integral do curso a que está inserido. Além disso, estimula o trabalho em equipe e a colaboração. Como acontece a integração entre as disciplinas? Cada disciplina do 2ª período: Psicologia Aplicada à Gestão, Fundamentos de Marketing, Gestão de Serviços, Conjuntura Econômica e Mercado e Matemática Financeira, contemplará um questionamento sobre um texto proposto pelo professor. A partir da análise desse texto e das…

UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL MESTRADO EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO FRANCISCO PONTES GOMES PEREIRA Fichamento do Livro – Por que Foucault? Novas diretrizes para a pesquisa educacional. Rio de Janeiro 2014 FICHAMENTO FICHAMENTO: PETERS, Michael A.; BESLEY, Tina. Por que Foucault? Novas diretrizes para a pesquisa educacional. Porto Alegre: Artmed, 2008. Assunto: Novas diretrizes para a pesquisa

Fichamento: Prazer e sofrimento entre os trabalhadores de call center |Identificação da obra: | |Autor: SCOLARI, C.; COSTA, S. G.; MAZZILLI, C. | |Título: Prazer e sofrimento entre os trabalhadores de call center

Faculdade Nordeste - FANOR Julianna Moreira Cardoso - 12101155 Psicologia Organizacional Estudo Independente Fortaleza,2015. Estudo Independente: Fichamento do texto Remuneração. Nota 1 : “ Ninguém trabalha de graça. Ninguém investe sem esperar algum retorno. As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas são dispostas a se dedicar ao trabalho e as metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno…

BETÂNIA FIDALGO ARROYO PRÓ-REITOR DE ENSINO LUIZ BENEDITO VARELLA PRÓ-REITORA DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO ANA MARIA VASCONCELOS DIRETOR DO CCBS DANIELA CORREA TEIXEIRA COORDENADORA DO CURSO DE PSICOLOGIA ELIZABETE CRISTINA MONTEIRO RIBEIRO COORDENAÇÂO DA CLINICA DE PSICOLOGIA ELIZABETH SAMUEL LEVY 2015.1 APRESENTAÇÃO O Estágio Supervisionado é um conjunto de atividades executadas por um estudante em situações reais de vida e trabalho, junto a pessoas…

definido como:O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional constituem três estratos de amplitudes diferentes na conceituação do desenvolvimento de RH. Essa divisão deve-se ao fato de que os estratos menores, como treinamento e desenvolvimento de pessoal (TeD), se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto os estratos mais amplos do desenvolvimento organizacional (DO) se baseiam na Psicologia Organizacional.A aprendizagem constitui o alicerce de como…

Universidade Federal de Minas Gerais Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Curso de Graduação em Psicologia DISCIPLINA: Métodos qualitativos em Psicologia (PSI049) CURSO: Psicologia CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04h/a CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 h/a - 15 encontros de 4h/a ANO/SEMESTRE: 2015/1 PROFESSOR(A): Laura Cristina Eiras Coelho Soares EMENTA: Pesquisa qualitativa: histórico e campos de aplicação. Dados qualitativos: coleta, análise e apresentação. Ética e pesquisa qualitativa. OBJETIVOS:

MINAS GERAIS Núcleo Universitário Coração Eucarístico PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica. …