Fichamento Liderança E Motivação

FICHAMENTO (30/01/2015) _________________________________ SOARES, Ismar. Educomunicação: o conceito, o profissional, a aplicação. São Paulo: Paulinas, 2011. PREFÁCIO (Por Alexandre Le Voci Sayad) 8: "(...) uma educação eficiente precisa inserir-se no cotidiano de seus estudantes e não ser um simulacro de suas vidas". [O que é simulacro: s.m. Imagem que imita uma coisa ou pessoa] 9: "Os trabalhos em educomunicação têm hoje um papel fundamental em canalizar essas habilidades já evidentes para

FICHAMENTO: O MELHOR DE PETER DRUCKER; O HOMEM PARTE 1: A GRANDE MUDANÇA NA SOCIEDADE A cada poucas centenas de anos ocorre na história ocidental uma transformação siguinificativa. Atravessamos o que eu chamo de “limite”. Em poucas décadas, a sociedade se organiza – muda sua visão de mundo, seus valores básicos, sua estrutura social e política, suas artes, suas instituições fundamentais (p. 23). Ao contrário de ideólogos do século XIX como Hegel e Marx, que eram “simplificadores terríveis”

técnicos simultaneamente. Claro que há consultores experts em temas técnicos e que podem contribuir significativamente para a solução de vários problemas organizacionais. Entretanto, considerando-se a natureza e a efetividade do comportamento de liderança, as habilidades relativas à condução de grupos devem ser sempre levadas em conta, sem deixar de manter o foco nos resultados e no sucesso organizacional, como a discussão proposta a seguir. O sucesso de uma organização depende: -…

FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA. DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PROF. LUCIANA MENDONÇA ACADEMICA: IRISNALVA BEZERRA DE SOUSA FICHAMENTO DO LIVRO: O Monge e o executivo/James C. Hunter; tradução de Maria da Conceição Fornos de Magalhães – Rio de Janeiro: Sextante, 2004. “O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTORIA SOBRE A ESSENCIA DA LIDERANÇA.” Capitulo 1 – As Definições “[...] Mas creio firmemente que juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e…

aproveitamento dos RH, de suas aptidões, habilidades e qualificações, resulta em um grau maior de satisfação no trabalho por partes dos mesmos, motivando-os a um esforço em função da realização dos objetivos organizacionais. A satisfação no trabalho gera motivação para o trabalho e vice-versa. Um trabalho desenvolvido com satisfação proporciona não só um trabalho com excelência, mas também sem conflitos. 4. Objetivos: 4.1. Objetivo Geral Trabalhar de modo geral a…

importância de ter na empresa a área de gestão de pessoas, é fundamental que as organizações pensem e invistam em seus funcionários proporcionando um ambiente de trabalho, que ofereça capacitação e oportunidade de desenvolvimento, estimulando a motivação e o bem-estar para que, assim todos trabalhem com mais vontade. Proporcionando maiores resultados, e todas essas mudanças e objetivos, são alcançados com o planejamento de gestão de pessoas, daí a importância de implantar em sua…

PRESBITERIANA MACKENZIE LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO São Paulo 2012 LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana…

METODOLOGIA CIENTÍFICA DO CURSO MÉDIO DE TEOLOGIA DO CETAD. ORIENTADOR: PROFº. MELQUISEDEQUE ERIBERTO XAVIER DE SOUSA NETO EXTREMOZ,2012 SUMÁRIO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO......................................................................04 FICHAMENTO DE LEITURA.............................................................................05 INTRODUÇÃO..............................................................................................

de Relacionamento: Cultura e Valores, Liderança, Estratégia, Estrutura, Pessoal, Tecnologia, Conhecimento e Percepção, Processos. CULTURA E VALORES: Devem refletir o interesse da empresa em manter relacionamentos em longo prazo. As diferenças culturais extremas podem prejudicar a formação e manutenção de um relacionamento. LIDERANÇA: Nenhuma organização conseguirá ser bem-sucedida em uma iniciativa de Marketing de Relacionamento enquanto a liderança estiver concentrada em…

comportamento do individuo se apóia em grupo, estão condicionados a padrões sociais e que cada individuo é diferenciado do outro. É o que ressalta o autor Uma nova linguagem surge depois das experiências desenvolvidas por Elton Mayo, fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização, dinâmica de grupo, etc. Estamos diante do homem social, pois o homem é um ser social é o que diz Viver em sociedade – na empresa, no condomínio, no aeroporto, no clube, na rua, na faculdade-…