Ficha De Descrição De Cargo

Meotti Parpinelli Ltda São Miguel do Oeste 2008 LISTA DE QUADROS Quadro 1 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho por relatórios.............................. | 20 | Quadro 2 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escala gráfica...................... | 22 | Quadro 3 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escolha forçada................... | 23 | Quadro 4 | Modelo de ficha de avaliação por…

Regras Gerais para Descrever e Especificar Cargos Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. Descrição de cargos, como dissemos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser objetiva; no entanto, é interessante a observação de algumas regras, a fim

3 - PROGRAMA DE ESTÁGIO Atividade N° de Horas Previstas Ambiente de Trabalho (Setor, Departamento, etc). Analise dos riscos e elaboração de relatórios técnicos. 80 Canteiro de Obras Analise de EPI’s e anotação na ficha de controle de entrega 80 Canteiro de Obras Estudo analise e interpretação da NR 18 80 Canteiro de Obras Sinalização de segurança 80 Canteiro de Obras Realização de projetos de melhorias no canteiro de obras 120 Canteiro de Obras Análise de proteção…

pessoas para garantir a competitividade do negócio. Há alguns fatores que norteiam a Gestão de Pessoas e são muito importantes, independe do negócio ser pequeno, médio ou grande, tais como: ▪ A remuneração correta dos funcionários, de acordo com o cargo que ocupam. ▪ A atualização freqüente dos colaboradores sobre as novas idéias do mercado. ▪ Um ambiente adequado de trabalho, e até mesmo saber quando há necessidade de demiti-lo e a forma fazê-lo. A Gestão de pessoas é um…

RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO - PPRA EMPRESA: CULTIVO DE PLANTAS E FLORES LTDA DATA PLANILHA 23/04/12 SETOR: Cultivo de Plantas JORNADA: Revezamento CARGO: Pulverizador Nº FUNCIONÁRIOS: 10 DESCRIÇÃO DO POSTO DE TRABALHO: Trabalho em Estufa, atividade em campo DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: Trabalho direto com produtos químicos EQUIPAMENTOS UTILIZADOS: Bomba de pulverização, tesoura de poda RECONHECIMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS…

Processo de escolha do melhor candidato ao cargo. Sistema de comparação e escolha apoiado nas informações sobre o cargo a ser preenchido, as competências desejada pela organização e os candidatos captados no recrutamento. Principais técnicas de seleção Analise curricular Testes psicológicos Testes de conhecimento Testes situacionais Entrevista Obs: Estes procedimento são orientados para objetivos, base na descrição e especificação do cargo. Analise dos aspectos…

CURSO DE ENGENHARIA PROCESSO DE PRODUÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I 2013/1 CONSTRUÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Alunos, estagiários e/ou empregados em cargo compatível com o curso, deverão, obrigatoriamente, elaborar relatório supervisionado pela empresa e pelo Orientador de estágio da instituição. No entanto, como a disciplina de Estágio Supervisionado está dividida em dois semestres letivos, as atribuições

Oliveir a Lobo Introdução O objetivo da montagem do manual do procedimento foi propiciar aos gerentes o conhecimento das atividades pertinentes ao seu cargo facilitando o desenvolvimento das mesmas e facilitando o planejamento e uma visão mais holística do seu papel profissional. Não foi à análise de cargo. Foi realizada a descrição pormenorizada do cargo de cada gerente, supervisor e coordenador do hotel, por ter sido detectado no levantamento de necessidades para montagem dos…

CAPÍTULO 2 CARDÁPIO.................................................................................................... 16 2.1 DESCRIÇÃO DETALHADA E LAYOUT DO CARDÁPIO............................................................... 16 2.1.1 Quadro de descrição dos pratos ....................................................................................... 16 2.1.2 Ficha técnica…

contratante - Nessa fase são levantados os requisitos, competências e funções indicadas para a posição e definidos os requisitos para pleno desempenho da função: formação acadêmica, fluência em idiomas, conhecimentos específicos,atribuições do cargo e características pessoais Levantamento de referência salarial da função - Estabelecemos a faixa salarial de mercado para a posição, utilizando-se como parâmetros as pesquisas salariais realiazadas pela LCA Recursos Humanos,…