GERENCIAMENTO

Inovação e Maximização de Lucros da Empresa GERENCIAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Preparado por Versão: 01 Aprovado por 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, FUNÇAO E SALÁRIOS A descrição de cargos, funções e salários serve para mostrar a todos da empresa o que cada membro da equipe de funcionários é responsável garantindo um funcionando ou entregar eficiente. Este método é eficiente, pois, garante não só a dinâmica interna de trabalho, como também faz com que menos coisas tenham que ser repassadas de uma pessoa pra outra, além de fazer com que seja de conhecimento geral como funcionam os serviços e a cadeia produtiva da empresa. A clareza demonstrada nas descrições de cargos e funções auxiliam no alinhamento da organização como um todo por meio do reconhecimento próprio de cada funcionário no resultado final da empresa. É uma forma de prover uma visão ampla dos funcionários, pois, quando a pessoa não vê alem do porquê e daquela forma a distribuição de funções, esta se encontra em um mundo muito fechado dentro da organização, fazendo somente o seu trabalho básico, não tendo interesse em ir além de sua posição hierárquica. Na analise de salários existem alguns critérios básicos para sua definição dentre os quais vale citar: a formação acadêmica, experiência, tempo de trabalho diário e média de mercado são os mais básicos. Os critérios extras ligados aos resultados gerados ou garantidos pelo funcionário podem ajudar não só ao aumento de produtividade geral, como

Amorim santos de oliveira Cargo: Gerente administrativo Telefone: (11) 3453-4362 Período do Estágio: 18/09/13 a 15/10/13 Etapas da realização das atividades: De 18/09/2013 a 25/09/2013 Processo seletivo. De 26/09/2013 a 04/10/2013 Capacitação de pessoas. De 07/10/2013 a 15/10/2013 Folha de pagamento.  _______________________ ____________________________ Estagiário …

PRÁTICAS GERENCIAIS EM RH CRICIÚMA - SC, AGOSTO DE 2012. 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as…

Leonildo Camargo Cargo: Gerente Administritativo Telefone: 3035.0401 Período do Estágio: de tal data a tal data Etapas da realização das atividades: De tal data a tal data – Conceito de Cargo, desenho de cargo e modelos de desenhos de cargos. De tal data a tal data – Conceito de descrição de cargos, conceito e análise de cargos. De tal data a tal data – Métodos de colheita de dados sobre cargos. De tal data a tal data – Etapas do Processo…

produto que atenderá e agradará um grande número de clientes, De forma econômica e com qualidade. INTRODUÇÃO O Plano de Negócios serviu para o planejamento de diversas atividades da empresa relacionadas com diferentes departamentos. É uma forma de a empresa orientar e planejar seus recursos e procedimentos necessários para seu funcionamento, o plano de negócios está dividido em: dados da empresa, planejamento operacional, planejamento de marketing, planejamento…

varejista de produtos farmacêuticos, artigos médicos e ortopédicos, de perfumaria. cosméticos. CNAE 52.41-8 (CIPA C-21) Grau de risco (Quadro I da NR 4): 2(dois) 2.2 Atividade Principal Comércio e fabricação de artigos médicos e ortopédicos. 2.3 Instalações Construção do tipo residencial com dois pavimentos, adaptada para acomodar as atividades comerciais, ocupando uma área total de aproximadamente 175m², com as seguintes características: paredes em alvenaria revestidas com…

embasamento teórico. Campo Limpo Paulista - SP Abril – 2015 Aluno (a): Paulo César de Souza Ra: 18212 Processo de recrutamento e seleção completo e descritivo para o cargo de recepcionista com ficha de descrição de cargo e salário, ficha de perfil profissiográfico e anúncio aberto. Professora: Alessandra Lomazini Disciplina: Recursos Humanos 1 Turma: 6º semestre Período: Noturno Curso: Administração de…

IMÓVEIS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO GARANUNS-PE 2015 Relatório de visita técnica à Sete Colinas Imóveis Objetivos: O presente relatório trata de uma visita técnica à empresa Sete Colinas Imóveis, realizada no dia 07 de abril de 2015, para realização de uma entrevista com uma funcionária sobre a atuação no seu cargo, para elaboração de uma ficha de descrição e análise de cargo, que faz parte das atividades previstas no projeto pedagógico da disciplina de Recursos Humanos 2 do…

atendam as atribuições e competências de cada cargo exigido pela empresa, através de currículo, entrevistas e referências. INTEGRAR; COMO APLICAR: Através de apresentação da empresa, manual de integração, normas de segurança, treinamento específico para cada cargo que irá executar. OBJETIVO DA EMPRESA (mensurável): Captar 15 currículos/semestral. ESTRATÉGIA (como fazer): Divulgar na mídia, agência de empregos, redes sociais e murais informativos. Rádio mais nova FM, ânima capacitá,…

II (RES. CONJ. N.º 002/2006 - SETI/SEAP) Ficha de Perfil Profissiográfico do Cargo de Agente Universitário - IEES FUNÇÃO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO Código da Função: 2013 CBO: 411010 Carga horária: 40 horas semanais Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas Executar serviços administrativos nas áreas de recursos humanos, finanças, acadêmicas, logística e de administração geral; atender ao público. Descrição detalhada das tarefas…