Ficha de descrição de cargos

------------------------------------------------- FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: | Auxiliar Administrativo - Financeiro | Código: | 4110-10 | Descrição Sumária | * Executar serviço de apoio na área de Finanças; * Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores; * Tratar de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos; * Preparar relatórios e planilhas; * Executar serviços gerais de escritórios. | Requisitos para contratação | 1. 3º grau completo em Ciências Contábeis ou Administração;3. Experiência de 01 (um) ano com rotinas administrativas;4. Estabilidade em emprego anterior;5. Boas referencias comerciais, bancárias e particulares;6. Informática Básica (Windows, Word, Excell e outros);7. Ambos os sexos;8. Casado (a) ou solteiro (a). | Funções | 1. Arquivamento de documentos diversos; 2. Efetuar lançamentos diversos; 3. Atendimento de balcão; 4. Serviços externos, quando necessário. | Áreas de Atividade | 1. Tratar documentos; 2. Preencher documentos; 3. Preparar relatórios, formulários e planilhas; 4. Acompanhar processos administrativos; 5. Atender clientes no local ou à distância; 6. Prestar apoio logístico. | Competências pessoais | 1. Demonstrar iniciativa; 2. Demonstrar capacidade de organização; 3. Demonstrar criatividade; 4. Demonstrar precisão de linguagem; 5. Trabalhar em…

horas normais, extras, atrasos, faltas, etc... POR QUE FAZ: Para possibilitar a elaboração da Folha de Pagamento. …

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE CURSO : GRH 3AN POLITICAS E PRATICAS DA GESTAO DE RH NA METROPOLITANA …

Empresa: L.L.SANTANA SERVIÇOS EM GERAIS DESCRIÇÃO DE CARGO| Título do cargo: Auxiliar Administrativo| Código do cargo: 4110|CBO: 4110-05| Departamento: Diretoria Geral|Diretoria: Diretoria| Descrição sumária:· 2º Grau completo.· Informática (word-excel-power paint- internet).· Disponibilidade de horário e viagens.· Desenvolver tarefas administrativas.· Realizar entregas e recebimentos de materiais.· Manter organizado os documentos em geral.· Atender o público em geral.·…

PRÁTICAS GERENCIAIS EM RH CRICIÚMA - SC, AGOSTO DE 2012. 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as…

Empregado: Cargo: Conforme Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977 – Art. 166 e NR 06 – Equipamento de Proteção Individual, itens 6.6 e 6.7.  Declaro ter recebido gratuitamente os Equipamentos de Proteção Individual relacionados nesta ficha, a titulo de EMPRÉSTIMO.  Comprometo-me a: a) Utiliza-los apenas para a finalidade a que se destinam; b) Responsabilizar-me por sua guarda e conservação; c) Comunicar à empresa qualquer alteração que tome os EPI’s impróprios para uso. …

DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com…

Inovação e Maximização de Lucros da Empresa GERENCIAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Preparado por Versão: 01 Aprovado por 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, FUNÇAO E SALÁRIOS A descrição de cargos, funções e salários serve para mostrar a todos da empresa o que cada membro da equipe de funcionários é responsável garantindo um funcionando ou entregar eficiente. Este método é eficiente, pois, garante não só a dinâmica interna de trabalho, como também faz com que menos coisas…

IMÓVEIS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO GARANUNS-PE 2015 Relatório de visita técnica à Sete Colinas Imóveis Objetivos: O presente relatório trata de uma visita técnica à empresa Sete Colinas Imóveis, realizada no dia 07 de abril de 2015, para realização de uma entrevista com uma funcionária sobre a atuação no seu cargo, para elaboração de uma ficha de descrição e análise de cargo, que faz parte das atividades previstas no projeto pedagógico da disciplina de Recursos Humanos 2 do…

Profissiográfica A partir das informações a respeito do cargo a ser preenchido, o órgão de seleção tem condições de convertê-las para a sua linguagem de trabalho. Em outros termos, as informações que o órgão recebe a respeito dos cargos e de seus ocupantes são transformados em uma ficha de especificação do cargo ou ficha profissiográfica, que deve conter os atributos psicológicos e fisicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo considerado. Com essa ficha, o…