Ficha De Descrição De Cargo

Análise e Descrição dos Cargos Ex: FICHA DE ESPECIFICAÇÃO DE CARGO E PERFIL DESEJADO As informações claras e precisas são de fundamental importância para a seleção de pessoas com as características adequadas para o cargo. Empresa : Função : Supervisor : Telefone Supervisor : Local de Trabalho : Horário de trabalho : Salário : Benefícios :( ) Vale Transporte ( ) Ticket restaurante no valor de_______________ ( ) Planos de saúde ( ) Convênios médicos e odontológicos Outro

| | | | |3. Demonstrar a importância de cada um dos profissionais na |3. Fazer uma simulação de como seria a organização sem esses respectivos cargos e |Dramatização | |60'' | |organização estimulando assim o auto-reconhecimento. |profissionais. |

item do relatório; Impressão frente-e-verso Deverá ser entregue 01 via do relatório devidamente assinado pelo estagiário e pelo orientador citado no plano de estágio, mais os seguintes formulários: Ficha de avaliação preenchida pelo estagiário; Ficha de avaliação preenchida pelo orientador; Ficha de avaliação DEVIDAMENTE PREENCHIDA para Comissão de Estágios aplicar nota no relatório (somente para estágios obrigatórios); Envio do relatório para o e-mail: relatorioestagiofcf@usp.br…

- Manhã PERÍODO E SEMESTRE LETIVO: 6° Período - Semestre 2012/2 II - DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO 2.1. Histórico, natureza da instituição e serviços oferecidos A política voltada para as ações sociais de Manaus iniciou a partir do Decreto nº 1.506, de 19 de maio de 1993, com a criação da Fundação de Apoio Comunitário Municipal (Fundacom). A primeira diretora-presidente foi Maryse Mendes Perez, que permaneceu no cargo até 1999. O órgão era composto por um quadro de funcionários…

recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de…

FAP: 3. IDENTIFICAÇÃO E DESCRIÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO: Caracterização da Organização (apresentação da organização) _ Nome da empresa – Razão Social _ Endereço completo _ Histórico da organização – sua historia, como surgiu, sua jornada até hoje. _ Número aproximado de funcionários _ Ramo de atividade (área de atuação, produtos que fabrica ou beneficia; serviços) _ Principais marcas e produtos _ Organograma - Desenho do organograma simplificado da empresa. _ Descrição dos departamentos…

de zero a dez para: (a) preenchimento correto do “Termo de convalidação de Estágio Contratado” ou “TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR - atividades práticas equivalentes; (b) mapeamento e descrição do processo organizacional em que o aluno estiver inserido; (c) mapeamento e descrição do macroprocesso organizacional, da organização objeto das atividades de estágio. (d) relatório de estágio construído de acordo com o roteiro abaixo. DIRETRIZES O Relatório do Estágio…

uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a Segunda é obtida por meia aplicação das técnicas de seleção. Quando se trata de vários candidatos aprovados para um mesmo cargo, surge o problema de escolher um deles, assim, além…

Ficha Cadastral e documentos necessários Empreendimento: Torre: Unidade: Simulação: Cotação: Contrato: Corretor: Gerente: Imobiliária: Ficha Cadastral e documentos necessários PROPONENTE - 1 COMPRADOR Código: DADOS PESSOAIS: Nome: Sexo: CPF: RG: Categoria Profissional: Naturalidade: Órgão: UF: Assalariado Escolaridade: Profissão: Sócio-diretor Aposentado Faixa Salarial: Micro Empr Aptº: CEP: Fone Res.:( ) Celular…

empresas costumam ter um fluxo de trabalho com os candidatos, esses trabalhos podem variar de empresa para empresa, a Proclima Engenharia, por se tratar de uma empresa de pequeno porte, tendo um efetivo de 159 funcionários, e grande parte das atividades/cargos sendo desenvolvidos por um único profissional, não abre muita margem para o recrutamento interno, neste caso, o tipo de recrutamento adotado é o externo onde a busca de currículos se faz por meio de sites de emprego, tais como:…