Exercicios resolvidos Gestão de Pessoas

ROTEIRO PARA PROVA
Capítulo 4
Defina mercado de trabalho e suas características:
Questões:
4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto. 5-Como um MT em situação de oferta influência pessoas e organizações?
Quando o Mercado de Trabalho está em situação de procura - as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas -, as organizações se veem frente a um recurso fácil e abundante: as pessoas que disputam empregos no mercado.
7- Descreva o mercado de RH em situação de oferta e procura - O MRH pode se apresentar em situações de oferta (abundancia de candidatos)-redução de exigências aos candidatos, ênfase no recrutamento interno, competição das empresas para obter o candidato ou de procura (escassez de candidatos) ênfase no recrutamento externo, aumento das exigências dos candidatos. Falta de competição entre as empresas para obter candidatos. 8 – Demonstre como o MT e o MRH se influenciam reciprocamente. O mercado de RH pode ser total ou parcialmente contido no mercado de trabalho, acontece um intercâmbio para preenchimento das vagas, o MRH tem candidatos disponíveis enquanto o MT dispõe de vagas. 10 – Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo - Recrutamento Interno Vantagens: É econômico, rápido e seguro, Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários; Desvantagens: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos;
Recrutamento Externo