Ficha De Descrição De Cargo Operacional

1. Sobre a Empresa A MASP é uma empresa de consultoria em Tecnologia de Informação que visa fornecer soluções que direcionem à inovação dos processos operacionais e administrativos de seus clientes, adequando-os às novas exigências de um ambiente em constante transformação. Com base nas condições necessárias para obtenção de bons resultados, a MASP prioriza que o conhecimento detido pelos seus profissionais é o maior ativo estratégico que garante o diferencial competitivo da empresa.…

ELMO PEREIRA DE OLIVEIRA HENRIQUE DIONE SILVA ELABORAÇÃO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS NO SETOR DE EXPEDIÇÃO DA EDITORA ULTIMATO Trabalho apresentado ao Departamento Engenharia Elétrica e de Produção Universidade Federal de Viçosa como parte exigências para a conclusão do curso Engenharia de Produção. de da das de Orientadora Profª Nina Rosa da Silveira Cunha – Departamento de Administração – DAD Membro da Comissão Prof. Djair Cesário de Araújo - Departamento de Administração - DAD

1.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1.3.1 Estrutura de Cargos e Salários A definição da estrutura de administração de cargos está baseada na Metodologia Hay, visando o maior suporte na gestão dos salários e viabilizando: • Compatibilidade na comparação dos salários com os praticados pelas demais empresas no mercado; • Visão clara da equidade interna dos cargos; • Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado; • Adequação da massa salarial, garantindo…

Pages, é uma tecnologia utilizada na camada de visualização do desenvolvimento de aplicações para Web. Por ser baseada na linguagem de programação Java, tem a vantagem da portabilidade de plataforma, que permite a sua execução em diversos sistemas operacionais. ²MVC é a arquitetura de sistemas em camadas, significa MODEL, VIEW e CONTROLLER que divide a parte lógica(model) da camada de visualização(view) que são ligadas pelo controller. 2. PROBLEMA Conforme as necessidades do…

deficiência de habilidade do contratado, ou ainda pela necessidade de propiciar uma evolução de performance do novo ocupante do posto. A aquisição de comportamento apropriado para o desempenho do papel organizacional - O trabalhador, ao ocupar um cargo, possui vários papéis. Torna-se necessário adequá-lo a cada um deles – seu papel em relação ao grupo em que atua, seu papel em relação a outros grupos existentes na organização e seu papel em relação as pessoas externas a organização. O…

PROCEDIMENTOS: 1. Preenchimento e entrega do Apêndice_D - FICHA DE COMPOSIÇÃO DA EQUIPE na data estabelecida. ATÉ DIA 18/09/09. 2. Preenchimento e entrega de cópia do Apêndice_A - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES PREVISTAS - na data estabelecida. ATÉ DIA 18/09/09. 3. Realização de pesquisa de campo em uma organização/empresa - de porte pequeno ou médio - segundo a referência da FNQ. (1) 4. Preenchimento e entrega do Apêndice_C – Ficha de Registro de Visita de uma das visitas…

Esses objetivos são mensuráveis? Com que frequência são elaborados? Quem os elabora? Existem mecanismos de divulgação? c) Que ferramentas de acompanhamento do planejamento a empresa tem? d) Há separação entre planejamento estratégico, tático e operacional, entre administração geral e setores? e) Há padronização do modelo de planejamento em cada setor? 2.2.2 Organização a) Qual é a estrutura física? R-1 A estrutura é constituída de muita praticidade e conforto. b) Quantos…

aluno-funcionário (aquele que trabalha como empregado formal em organizações de direito público ou privado e cujas atividades desenvolvidas estão inseridas no campo do conhecimento das ciências administrativas); e aluno com cargo de gerência ou equivalente (aquele que, empregado formalmente, exerce cargo de gerência, ou de direção, ou de chefia de departamento/divisão/seção, etc, de acordo com o que dispõe o Parecer no 550/81 do CFE). ALUNO-ESTAGIÁRIO O aluno enquadrado nessa…

mas dificilmente encontradas. Diversas organizações têm tentado, nos últimos anos, caminhar em direção a modelos capazes de fazer essa junção. A Fast Shop é uma delas. Para isso, temos a seguir uma breve revisão da literatura sobre o tema, a descrição da sistemática de gestão de desempenho da empresa, a metodologia e os resultados obtidos na pesquisa. BRANDAO, Hugo Pena; GUIMARAES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestao de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos…

EDITAL 013/2011 – PROCESSO SELETIVO 001/2011 ANEXO II DESCRIÇÃO DE CARGOS ADVOGADO Instrução: Ensino Superior Completo (3º grau Completo) com formação em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil – OAB. Descrição Sumária: Orientar a empresa na solução de problemas dentro de sua área de atuação, permitindo que a administração tenha condições de tomar decisões sem esbarrar em impedimentos legais ou infringir leis. Descrição Analítica: Atuar em processos oriundos da…