Ficha De Clima Organizacional

recursos humanos envolvem as pessoas dentro e fora das empresas como um todo. OBJETIVO GERAL: Desenvolver e aplicar nosso conhecimento sobre o tema abordado apresentado de forma clara e objetiva. Analisar os pontos fortes e fracos da estrutura organizacional por meio dos segmentos oferecidos pelo processo de gestão de pessoas demonstra a eficiência de um bom recrutamento e seleção na proporção do quadro funcional da empresa que junto com outras propriedades eleva a satisfação e ganhos…

área de recursos humanos, como também aos profissionais das outras áreas funcionais. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa: A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. ADMINSTRAÇÃO DE…

adicionais noturnos no Entrega de contracheques; Confecção e entrega de crachás; Registro de novos funcionários; Atualização cadastral funcionários; Agendamento e lançamento de férias no sistema Abertura de processos de afastamento; Solicitação de fichas financeiras dos funcionários; Elaboração e distribuição mensal do Boletim Informativo RH A Tabela 01 apresenta o quantitativo de ocorrências apresentadas e registradas durante o ano de 2010. CÓDIGO DENOMINAÇÃO MESES …

Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos e Teoria Organizacional Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H Manganotti/Suzi Bueno de Almeida Comunicação e Linguagem Antonio Lemes Guerra Junior Homem, Cultura e Sociedade Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais Comportamento Organizacional Ana Céli Pavão Semestres: 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Objetivo: O objetivo da produção textual interdisciplinar em grupo é possibilitar ao aluno…

.......................................... 13 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 14 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 16 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................................... 16 3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................. 17 3.3 O QUE É LIDERANÇA...................................

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia PS1P/Q18 CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHo RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo principal a identificação das atividades de trabalho do psicólogo organizacional brasileiro. Essa pesquisa teve como enfoque a situação atual e a situação desejada da formação profissional e das atividades de trabalho do psicólogo organizacional. A atuação deste profissional extrapola a visão tradicional de colocação do…

1. DIAGNÓSTICO Durante uma análise na empresa SUPERSOFT foi possível identificar uns problemas: 1.1 Clima Organizacional Segundo CHIAVENATO (2006) o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustação daquelas necessidades. O atual Clima Organizacional da SUPERSOFT gera tensões, desinteresses, erros constantes e falta comunicação, existe uma grande dificuldade

Adicional de Insalubridade 6 2.1.4 Contribuição Sindical 6 2.1.5 Vale Transporte 6 2.1.6 Contribuição a Previdência Social 6 2.1.7 Imposto de Renda na Fonte 7 2.1.8 FGTS 8 2.2 Clima e Cultura Organizacional 8 2.2.1 Clima Organizacional 8 2.2.2 Cultura Organizacional 9 2.3 Processos Contábeis 10 2.3.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário 10 2.3.2 Lançamentos Contábeis no Livro Razão 11 2.3.3 Balancete de Verificação 12 2.4 Juros…

......................................................... 2 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas ........................................................................... 2 2.2 Cultura Organizacional .......................................................................................... 3 2.3 Clima Organizacional ............................................................................................ 5 2.4 Missão, Visão e Valores ............................................................

Financeiro, Carlos Antônio, que prestou os esclarecimentos necessários sobre a estrutura organizacional e manteve-se à disposição para quaisquer informações adicionais. Importante salientar, a boa receptividade por parte dos funcionários, e acesso irrestrito às áreas da empresa, o que foi imprescindível para o sucesso dessa atividade. Após análise criteriosa das condições de trabalho e ambiente organizacional, foram apresentadas, por meio de Relatório, sugestões de melhorias para os…