Ficha De Clima Organizacional

parceria com associação (ACIU) indica cursos eventualmente oferecidos pela instituição. Não efetua pesquisa de clima satisfação com os funcionários, nem exige deles escolaridade ou cursos específicos, ficando a cargo da proprietária fazer levantamentos dos atuais e novos funcionários, quanto à experiência e idoneidade dos mesmos. 2.4.1 Apontamento de problemas: Não realiza pesquisa de clima satisfação e não efetua avaliação de desempenho dos funcionários; Não adota política de educação…

|SOLICITADAS | | |03/09 | |Apresentação e Definição da Forma de Trabalho. |03/09 |ok | |10/09 | |Entrega da Ficha documental, líder do grupo e Empresa de |AGUARDO |PENDENTE | | | |Trabalho | | | |

julgamentos no desempenho das tarefas que lhe são atribuídas. FUNÇÕES ESSENCIAIS OU DESCRIÇÃO DAS TAREFAS: 1) Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional e demais; 2) Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos colaboradores, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela organização; 3) Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da…

FACUDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS ANHANGUERA - UNIDADE 2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O que as empresas precisam fazer para gerar motivação em seus colaboradores. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2013 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de…

trabalho é fruto de uma das exigências do Curso de Bacharelado em Administração, oferecido pela UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – no 1º Semestre, através das disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e, Comportamento Organizacional, onde pode-se adquirir maiores conhecimentos acerca da área da Administração. Visando alcançar maior conhecimento sobre a abordagem Clássica, Humanista e Comportamental das teorias da…

social e ambiental, segurança e comprometimento com nossos clientes e colaboradores. 2 - PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional é um conjunto de opiniões e percepções das pessoas, referente á instituição na qual trabalha, ela é uma ideia das percepções coletivas, e após o mapeamento dessas opiniões conseguimos entender melhor o comportamento humano na instituição. “O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos…

DO RELATÓRIO..........................................................................................02 1.PERFIL ORGANIZACIONAL..........................................................................................03 1.1Informações Gerais..............................................................................................................03 1.2Estrutura Organizacional......................................................................................................05 2.ANÁLISE

como auxiliar da Seção de Pessoal (SPES). Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas. Controlar e registrar o pessoal militar, bem como cumprir as disposições legais atinentes; Atualizar os Mapas do Efetivo, Fichas Individuas, Declarações de Beneficiários e Cadastros de Dependentes; Elaborar e controlar o Plano de Férias e de Licença Especial relativos ao efetivo; Adotar as providências necessárias aos processos de prorrogação de tempo de serviço,…

.......................04 2- HISTÓRICO DA EMPRESA.....................................................................05 3- ANALISE ORGANIZACIONAL................................................................ 06 4- PESQUISA DE CLIMA ............................................................................. 07 4.1Pesquisa de clima organizacional........................................................07 4.2 Tabelas, Gráficos e Explicações...........................................

empresas, gerando valor para a Sociedade, Organização e Indivíduos Visão da empresa: Promover soluções que contribui para a fidelização de nossos clientes agregando valores para a empresa. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ✓ Organograma Gerente Comercial 01 Supervisor Operacional 01 Almoxarifado 01 Assistente Administrativo 03 Departamento Pessoal 01 Assistente Financeiro 02 Digitadora 02 Office Boy 02 Recepcionista 01 Gerente Comercial…