Processo de seleção

DESCRIÇÃO DE CARGOS – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

IDENTIFICAÇÃO DO CARGO:

Título: Analista de Recursos Humanos
Departamento: Gerência de RH
Reporta-se a: Gerente de RH DESCRIÇÃO DO CARGO: Desempenhar trabalho profissional de Recursos Humanos nas áreas de recrutamento, seleção, testes, orientação, transferências e manutenção de arquivos de funcionários. Pode lidar com atribuições e projetos especiais relativos a queixas de funcionários, treinamento ou descrição, análise de cargos e remuneração. Trabalhar sob supervisão geral. Possuir autonomia para tomar iniciativas e fazer julgamentos no desempenho das tarefas que lhe são atribuídas.

FUNÇÕES ESSENCIAIS OU DESCRIÇÃO DAS TAREFAS:

1) Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional e demais;

2) Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos colaboradores, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela organização;

3) Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição, garantindo atrair, reter, motivar e desenvolver talentos, bem como orientar os processos de promoções e sucessões nos cargos chaves;

4) Supervisionar a implementação e acompanhar a manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;

5) Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;

6) Definir políticas de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio interno das práticas de remuneração;

7) Participar da concepção e do desenvolvimento de novos projetos e ações que envolvem o elemento humano, tais como comunicação, motivação, avaliação por competência, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional, entre outros;

8) Buscar novas práticas e tecnologias aplicáveis à área;

9) Participar das atividades de elaboração do Planejamento