Processo de seleçao

Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso.
Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
O objetivo da seleção é contratar o melhores dentre os candidatos, um processo necessário para escolher candidatos com o perfil necessário para o cargo.
INTRODUÇÃOO Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado, por isso nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma pratica bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa.
Por isso, se a escolha do profissional é realizada da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao beneficio da empresa, já se tem grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que as compõe. È por isso que o processo dê seleção merece atenção especial, já que ele que irá definir por diferentes modos qual o candidato que será contratado.
Todo processo de seleção deve ter planejamento em longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o andamento da empresa.
Os dados relatados no referido artigo foram feitos por uma pesquisa bibliográfica, buscados em livros, internet, abrangendo leitura e interpretação de textos.
Palavras Chave: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos.
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. È um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.