Chiavenato resumo do livro

os |Avaliação de desempenho com curtos intervalos de | | |resultados; atitudes de risco quase – inexistentes; elevado |tempo e com base nos resultados; | | |grau de estabilidade |Sistemas de recompensa; | | | |Investimento mínimo no desenvolvimento dos | | | |colaboradores e na sua formação. | 2. Papéis e Responsabilidades na GRH: Nas empresas onde existe uma unidade de RH, a sua importância é medida de acordo com: ✓ A sua posição hierárquica: é uma função de staff, cujo principal objectivo é o aconselhamento, não participando nas decisões estratégicas. ✓ A efectiva participação na implementação da estratégia global da empresa; ✓ A maior ou menor formalização dos processos e práticas de Recursos Humanos ao nível da/o: o Recrutamento e selecção; o Integração dos indivíduos; o Desenvolvimento de competências; o Gestão do desempenho; o Sistema de recompensas; o Gestão de carreiras; o Qualidade do trabalho e da vida no trabalho; o Facilitação da mudança de cultura, valores ou da própria estrutura; o Difusão da estratégia aos vários níveis…

que serve para identificar univocamente algo ou alguém. Perfil (de Autorização) Conjunto de informação que permite determinar se um colaborador tem ou não autorização para aceder a uma área restrita e/ou usar um determinado terminal. Período de Autorização Período de tempo com base no dia da semana e horas do dia que um utilizador está autorizado a aceder a uma determinada área. Porteiro Pessoa que normalmente está à entrada de algum lugar para evitar a entrada indevida de alguém.…

conformidade do produto/serviço com as especificações. Qualidade na utilização - medida de desempenho do produto/serviço relativamente às expectativas do consumidor. Qualidade relacional - medida da eficácia dos contactos com os clientes (internos e externos). A Qualidade começa com a identificação das necessidades do utilizador, antes do fabrico do produto ou da prestação do serviço. Principais problemas da Qualidade causados pelas fases anteriores ao fabrico/prestação do serviço:…

SITOGRÁFICAS ...................................................................................... 41 ANEXOS ........................................................................................................................ 42 ANEXO 1 – CARATERIZAÇÃO DOS COLABORADORES DA MSEARCH ............................ 42 ANEXO 2 – ORGANOGRAMA DA MSEARCH.................................................................. 43 ANEXO 3 – WEBSITE CORPORATIVO DA MSEARCH…

Multidisciplinaridade no processo – Análise empírica………...15 1.5. Considerações finais………………………………………………………………18 2. A Marca do Empregador – Observação de Dados……………...…………………..19 2.1. Metodologia……………………………………………………………………….20 2.2. Universo e Amostra……………………………………………………………….23 2.3. Observação dos Resultados relativos às Escalas utilizadas na Recolha de Dados..25 2.3.1. Quociente de Reputação de Fombrun……………………………………..25 2.3.2. Atributos de Lievens………………………………………………………27 2.3.3.…

complied with SOX, supported by the literature review. We have come to the conclusion that the impacts on internal controls, related with SOX compliance, are: a higher level of maturity and formalisation of controls; harmonization of controls; a focus on financial related controls; and a process of constant actualization of this controls, with benefits that were assumed as exceeding their cost. Keywords: Sarbanes-Oxley Act, Internal Control, Corporate Governance, Financial Reporting, SOX…

avaliados e que possam assim ter alterado e influenciado o seu desempenho. 3 Os Princípios Psicométricos Foram criados vários instrumentos de avaliação de desempenho com a finalidade de mensurar, de forma adequada e comprovada experimentalmente, um conjunto de comportamentos que se deseja conhecer melhor (psicometria). Para tal, o autor Thordike, centrou-se em medidas de desempenho que obedeçam aos critérios de fidelidade, validade, praticabilidade e erros de cotação. O objetivo é…

por um segundo revisor. Os textos completos dos artigos restantes foram então obtidas e avaliadas de forma independente por dois revisores, com artigos selecionados para exclusão acordado pelo ambos os colaboradores. As discrepâncias foram resolvidas por discussão. Avaliação da validade do estudo. Os estudos incluídos foram avaliadas pela qualidade metodológica, utilizando a escala PEDro, que compreende 11 critérios, de que o primeiro determina validade externa (critérios de…

Tem uma boa relação com os trabalhadores e desenvolve com eles uma relação de reciprocidade. 4.2 ERGONOMIA E EPI’S As participações nas reuniões internas relativas a prevenção de acidentes, o acompanhamento do trabalhador que sofre algum tipo de acidente , a realização de visitas as casas dos trabalhadores que por algum motivo encontram-se afastados são exemplos da forma que a empresa vem tratando da ergonomia. Por isso foi considerada uma das melhores empresas para se trabalhar por…

tipos de entrevistas, suas características e os cuidados na utilização de cada uma das técnicas, além de indicar uma maneira que se julga adequada de conduzir uma entrevista e de analisá-la, bem como apresentaremos os tipos de questionários e a observação participante como fonte de obtenção de dados. Para que assim, os gestores possam a partir destes dados obtidos, fazer a tomada de decisões de uma forma mais profissional e com menos risco à empresa. PALAVRAS CHAVES: Entrevistas,…