PM Sebenta Eva Marques

PSICOMETRIA 3º Ano 1º Semestre 2004/2005 Teóricas – Prof. Dra. Maria José Miranda Teóricas – Prof. Dra. Maria Eduarda Duarte Práticas – Dra. Maria João Afonso Por: Eva Marques Apontamentos Origem da Psicometria Embora o teste de inteligência de Binet (1900) tenha sido um grande sucesso na Psicologia, não foi a sua orientação que deu de facto a origem e o desenvolvimento à Psicometria. Havia uma orientação puramente descritiva dos processos psicológicos. A origem da Psicometria deve-se aos trabalhos estatísticos de Spearman (1900), que seguiu os procedimentos fisicalistas de Galton (1880). Não é de estranhar que a Psicometria tenha surgido no campo das aptidões humanas (mentais, físicas, psicofisicas), pois, além de ser a temática da época, estas quadunavam-se melhor a um estatuto quantitativo. Foi a partir das preocupações psicopedagógicas e clínicas de alguns psicólogos em detectar sobretudo o retardo mental e o potencial dos sujeitos para fins de predição na área académica, através de provas psicológicas; bem como o desenvolvimento da própria teoria psicométrica perseguida por psicólogos de orientação estatística, que deram mais tarde origem à Psicometria quando estas tendências se unificaram. Um elemento importante para a futura Psicometria que veio dos psicólogos experimentalistas, foi a preocupação com o controle experimental das condições em que se faziam as observações. Os testes psicológicos surgiram com os trabalhos de Galton . Este acreditava

..............................................................................................................5 4. A REVISÃO DA LITERATURA................................................................................................................................................6 5. O PLANEAMENTO DA INVESTIGAÇÃO EMPÍRICA..............................................................................................................9 5.1. AS RELAÇÕES ENTRE AS HIPÓTESES, OS MÉTODOS DE…

DA ANALISE GRAFOLOGICA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO? São utilizadas outras medidas psicotécnicas ou testes para otimizar o processo de avaliação e seleção de candidatos, a análise grafológica intervém de forma complementar para favorecer uma escolha adequada, e assim evitar erros de apreciação. As vantagens principais são relacionadas ao fato de que o procedimento para efetuar a análise grafológica é mais simples, mais leve, e mais rápido. No entanto os critérios de satisfação…

formação Datas Designação da qualificação atribuída Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Datas Designação da qualificação atribuída Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Datas Designação da qualificação atribuída Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Datas Designação da…

TESTES PSICOLÓGICOS Com base em Pasquali (2001), a história dos testes psicológicos, se destaca em sucessivas décadas, de tal maneira que é possível associar muitos autores a alguns períodos bem específicos. A Década de Galton: 1880. Para Francis Galton (biólogo inglês) a avaliação das aptidões humanas se dava por meio da medida sensorial, através da capacidade de discriminação do tato e dos sons. Galton (apud ANASTASI, 1977) entendia que a única informação que nos atinge, vinda…

apoios e processos de credenciamento e descredenciamento, com base em critérios de eficiência, utilidade, rentabilidade e competitividade e tendo em vista metas prestabelecidas. Além disso, ela configura a imagem social das instituições e seu prestígio ante o mercado e determina currículos e perfis de formação profissional. “Assessment”, termo que não encontra boa tradução em português, representa bem essa prática de inspiração anglo-saxônica e que faz fortuna em várias partes do mundo.…

de que os resultados do exame serão respeitados, protegidos e usados em benefício e aumento do bem-estar da pessoa. Um descuido na administração ou correcção, a falta de cuidado na protecção e reserva dos resultados ou outra evidência de insensibilidade nas comunicações inerentes à aplicação do teste podem causar sérios danos na informação reunida pelo MMPI-2. Os indivíduos que aplicam este teste rotineiramente, devem estar cuidadosamente treinados e bem informados acerca dos passos…

do desempenho dos jogadores, tendo os grupos experimentais uma instrução para essa classificação distinta do grupo de controlo. Os resultados revelam que o conhecimento dos níveis do programa e a sua utilização fez melhorar, significativamente, as classificações. O grupo que identificou o nível de jogo em primeiro lugar foi o que classificou melhor os jogadores. Nesta abordagem não foram necessários nem recursos especiais, nem muito tempo. Argumentamos em conclusão que, sendo a…

principais vantagens da gestão por objectivos prendem-se com a facilidade de dar um feedback e o aumento da motivação e produtividade (comprovado por pesquisas). No entanto existem algumas desvantagens, como a dificuldade em definir claramente os objectivos, a dificuldade das empresas na própria avaliação devido à falta de sistemas de informação que impossibilitem ter em conta factores contextuais que não se encontrem ao controlo dos avaliados e que possam assim ter alterado e…

Competências Emocionais (Goleman, 1995), Modelo de Inteligência Social e Emocional (BarOn, 1997) e, com menor expressividade, com o Modelo de Cooper e Sawaf (1997). Embora a proposta de Goleman seja a mais divulgada, no ámbito acadêmico o Modelo de Aptidões tem sido considerado como autêntico modelo explicativo da IE (Mestre, 2003) e tem se consolidado na Psicologia como modelo de referência para as Psicol. Argum. 2008 jan./mar., 26(52), 11-22 14 Nair Floresta Andrade Neta;…