Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional

PESSOAS ociedada Trabalho de Gestão Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Profª Elisete A. Z. de Oliveira Profª Gisleine Fregoneze Profª Marilucia Ricieri Profª Ana Celi Galvão Profª Monica M. Silva Santa Luzia 2013 2…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO NO TRABALHO: um estudo de caso em escolas de ensino fundamental AUTORA ANDRESSA MARIA FREIRE DA ROCHA ARANA Universidade do Grande Rio- UNIGRANRIO dessare@terra.com.br Resumo A análise do Clima Organizacional é uma importante ferramenta da área administrativa que observa e avalia a percepção e os sentimentos das pessoas no ambiente organizacional e, tem sido um instrumento fundamental para as organizações,…

formam decisões políticas que influenciam as organizações, exemplo uma nova lei pode interfeir nas tarefas de uma organização. • Condições econômicas: formam aspectos econômicos como a inflação e distribuição de renda interna. • Condições demográficas: são as estatísticas que determinam as características do mercado atual e futuro como a taxa de crescimento, sexo e idade. • Condições ecológicas: as organizações influenciam e são influenciadas por fatores como o clima e a poluição.…

colaboradores da organização. Fatores como idade, estado civil, escolaridade, salário e outros influenciam na representatividade de cada benefício para o indivíduo. Visando uma maior satisfação do empregado os benefícios estão sofrendo mudanças rumo a flexibilização Programas de benefícios tem como objetivo principal a redução da rotatividade e do absenteísmo, realce da segurança no emprego e melhoria do clima organizacional. Desse modo podemos perceber a ligação entre clima…

História da Pesquisa de Clima Organizacional Para começar a entender o significado da pesquisa de clima organizacional, é preciso conhecer sua história. Neste primeiro tópico é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o comportamento

INTRODUÇÃO Um dos fatores impulsionadores de sucesso em nossa carreira é a forma pela qual nos relacionamos com as outras pessoas. À medida que estamos comprometidos e envolvidos com nossas atividades, nos permitindo vivenciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, expondo melhor a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presentes em cada um de nós. Nossa forma de ser de pensar influência diretamente o relacionamento nas organizações. Se estabelecermos…

Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. A pesquisa teve como objetivo principal identificar quais os fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos funcionários do Paço Municipal de Gaspar, definindo como objetivos específicos: levantar ações que a Prefeitura Municipal de Gaspar tem com relação à QVT, definir qual a visão que os…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR : ANTÔNIO DE PADUA DEFININDO CULTURA    CONTEXTO GERAL; CULTURA NO NIVEL DAS ORGANIZAÇÕES; CULTURA SEGUNDO EDGAR SCHEIN  “O padrão de pressupostos básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, e a partir de então ser…

AMBIENTAL MAURÍCIO MARTINS RESSALTANDO A DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Lagoa da Confusão-To Março de 2015 Sumário 1.0- Introdução .......................................................................................................................... 1 2.0- Conceitos de Comportamento Organizacional .................................................................... 2 2.1- Abordagens do Comportamento Organizacional…

trabalho, no clima e na cultura organizacional, tendo em vista que o clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando essas necessidades não são atendidas, surge um clima desfavorável. O desconhecimento do clima organizacional real pode comprometer os esforços da organização para melhorar o seu desempenho. O clima…