Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional

1. Objetivos Apontar as definições de clima e cultura organizacional, suas divergências e aproximações, realizando uma interlocução criticas entre os autores destas temáticas. 2. Clima Organizacional Clima organizacional compreende um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos que existem em uma organização e está ligado à maneira como o colaborador entende, interpreta e reage à cultura organizacional, suas normas e seus costumes (LEITE, S/A). Gomes e Menezes (2010) pontuam

RESUMO Este trabalho foi desenvolvido visando melhorias nas organizações empresariais, apresentando os principais fatores que influenciam o comportamento e a produtividade dos funcionários. Serão apresentados temas como proatividade, valores e estrutura organizacional, além de outros itens que interferem direta ou indiretamente em cada colaborador. PALAVRAS CHAVE: Organização. Empresa. Produtividade. Valores. Funcionários. SUMÁRIO Apresentação .

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador:

1- Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos. Motivação, produtividade e satisfação das pessoas

de Recursos Humanos Disciplinas: *Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas. *Comportamento, clima e cultura. *Metodologia científica. BELO HORIZONTE 2014 1-Introdução O presente trabalho tem como objetivo uma análise dos principais problemas da vida executiva, baseada nos estudos realizados sobre gestão de pessoas relacionando-os aos temas trabalhados sobre o estresse e sofrimento no trabalho da disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Complementando…

Referencial Teórico 2. Clima Organizacional Para entender melhor o assunto é importante definir seu conceito. Segundo Chiavenato apud Vieira (2004). O clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável,…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Luana Silva – 22 2ª2 Santos/ São paulo CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional É um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Comumente se encontram parâmetros através da Pesquisa de Clima Organizacional, que é uma ferramenta valiosa da gestão…

ginástica não é de intensidade alta e ocorre num curto período de tempo, assim não cansa e nem sobrecarrega o funcionário. A importância da Ginástica Laboral nas organizações A grande vantagem da Ginástica Laboral nas organizações é a melhora no clima empresarial, ou seja, proporciona aos colaboradores um momento de relaxamento, descontração, melhorias psicológicas e fisiológicas, melhor percepção corporal, o aumento dos reflexos e agilidade, além de uma melhor relação interpessoal, o…

teve o objetivo de identificar quais fatores influenciam o relacionamento interpessoal no trabalho em equipe e analisar como este influencia a qualidade de vida no trabalho do setor jurídico do Banco Forte da cidade de Santa Maria. A coleta de dados foi obtida através de entrevistas semi-estruturadas com cinco funcionários que fazem parte do setor, gerando resultados qualitativos. Através da análise de conteúdo, pode-se verificar que os fatores que mais influenciam no relacionamento…

UNIPLAN CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL CASSI/RN RESUMO Reflete-se sobre a importância que o clima organizacional exerce sobre a satisfação das pessoas dentro das organizações. A pesquisa foi realizada com colaboradores da empresa CASSI/RN, que atua no ramo de saúde. O método de pesquisa utilizado foi um estudo descritivo e exploratório utilizando-se como instrumento de coleta um questionário…