Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional

humano é feito do meio em que vive, têm emoções, sentimentos e age de acordo com o ambiente, seja o espaço físico ou social; e para tanto, há que se aperfeiçoar na arte do relacionamento. Relações interpessoais e clima organizacional influenciam no comportamento dos colaboradores, sendo fatores de motivação, fundamental para estimular a criação de um ambiente agradável e estimulante, ou desagradável e averso. PALAVRAS-CHAVE: Relacionamento Interpessoal, Ambiente, Comportamento…

existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus pensamentos objetivando explicar como os indivíduos se relacionam nos diversos ambientes destinados ao ser humano, como resistem de um modo diferente às pressões coletivas e como cada pessoa influencia o grupo a que pertence. A importância estratégica do clima organizacional e a influência da cultura. Enfatiza a importância do bom…

organizações tornando-as abertas a eventuais mudanças. INTRODUÇÃO Para realização desta pesquisa foi contatada e empresa IPD - Instituto Paulista de Dosagens Ltda. Em principio, objetivávamos a aplicação da pesquisa de clima organizacional e do trabalho e fim de compreender a dinâmica da empresa, como se dá a relação entre colaboradores e superiores, para somente então elaborarmos um plano de ação a ser executado durante a realização do estágio acadêmico. No…

UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES Súsi M. Barcelos e Lima , Adriana Gaffrée Burns Albano RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. 1 2 ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and…

IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL Prof. MSc. Rafael de Carvalho Missiunas 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais a sociedade cobra por produtos e serviços de qualidade, então, as organizações devem, constantemente, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao…

Clima organizacional: investigação e diagnóstico: estudo de caso em agência de viagens e turismo Marcelo Bedani Universidade de Brasília – Instituto de Psicologia (Brasil) RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal desenvolver e validar um instrumento para investigação do clima organizacional na percepção dos funcionários da BB Turismo - Viagens e Turismo Ltda. Conceitualmente, o instrumento de pesquisa desenvolvido é constituído por 2 dimensões, Psicossocial e…

Identificar o nível de satisfação nas organizações é o ponto primordial quando estudamos o Clima Organizacional. O Clima Organizacional está diretamente ligado à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. Podemos afirmar com toda a certeza que as relações interpessoais agradáveis e o clima psicológico favorável do grupo influenciam o rendimento do próprio grupo no ambiente de trabalho. A vontade de querer fazer provém do

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais , além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional . A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos

denominadas como condições legais. Que constituem elementos normativos para a vida de uma organização; * Decisões governamentais influenciam as organizações e orientam as próprias condições; * A inflação é tida como uma balança de pagamento do país, um modo de analisar a distribuição da venda interna; * Os aspectos demográficos são um dos fatores que influenciam o crescimento do mercado e o futuro das organizações; * O ecossistema se refere ao sistema de intercâmbio entre…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL Recife 2011 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Prof. Luiz Eduardo Recife 2011 INDICE Introdução…