Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional

intento, contudo, com o passar dos anos os estudos demonstraram a relevância dos aspectos sociais, situacionais e organizacionais no comportamento, e consequentemente na produção, do ser humano de acordo com a sua percepção. Segundo Schneider e Reichers (1983) estas percepções constituem a base do clima organizacional. Antes de tudo é preciso não confundir clima organizacional com clima psicológico. Enquanto o primeiro trata das percepções coletivas na organização, a maneira como o…

GISELE DUARTE SIQUEIRA Nomes dos demais alunos PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INDÚSTRIA DE MODA DO ESTADO DE GOIÁS Trabalho da disciplina: Cima organizacional Professora: Juliana GOIÂNIA 2014 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INDÚSTRIA DE MODA DO ESTADO DE GOIÁS RESUMO O objetivo do estudo foi o de compreender e descrever como a pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta eficaz para a…

conhecimento e controle dos comportamentos, maior participação e motivação nas atividades realizadas pelos trabalhadores. O sistema social complementa e se opõe ao sistema técnico das organizações, o qual é constituído pelas tecnologias, estrutura organizacional, normas, métodos de trabalho, máquinas e equipamentos. A disciplina da administração que se preocupa com a Teoria Comportamentalista – também chamada de Teoria das Novas Relações Humanas – é denominada Comportamento Humano nas…

A contextualização teórica da temantica comportamento organizacional e clima Organizacional. O Clima e a Cultura Organizacional influenciam as Práticas de Recursos Humanos. É importante estudar o Clima e a Cultura Organizacional por que são dois fatores determinantes para satisfação das pessoas dentro de uma organização, pois as organizações não são apenas um lugar onde os homens passam a maior parte da sua vida diante de máquinas ou sentados numa secretária. De fato as organizações são

nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto as suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. E neste sentido é que o conjunto de preceitos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................... 04 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

factível, desde que a política econômica, em particular a fiscal e a monetária, sofra alguns ajustes importantes. É sabido que para alcançar níveis de inflação mais baixos, a economia deve aumentar a taxa de desemprego compatível o pleno emprego dos fatores. A adoção de medidas restritivas para alcançar as metas de inflação em 2011 e 2012, fixadas em 4,5%, por sua vez, irá provocar a elevação do desemprego e a manutenção dos juros em patamar elevado. O modelo econômico em vigor, que…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ponta Grossa – 2014 1. INTRODUÇÃO Com o mercado de trabalho atual em constante competição no processo por busca pro lucros e melhores acordos, como ficam os funcionários? A desconfiança é algo cada vez mais comum e a insegurança e ansiedade afetam o trabalho de todos. É cada vez mais comum ouvir pessoas reclamando de seus trabalhos e das empresas onde estão. Além disso com há o impacto constante mudança tecnológica

PARTE I ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Devido a abertura da economia brasileira nos anos 90 e organizações estrangeiras no Brasil, para as empresas sobreviverem ao aumento de competição, adotaram algumas estratégias, as quais levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os custos,