Logistica e Transporte

Questão 1: As relações interpessoais dependem de um processo de interação e integração ao ambiente de trabalho, considerando fatores como: comunicação, cooperação, respeito e amizade. Tais fatores influenciam diretamente no volume de produtividade e rendimento de qualquer profissional. Sobre o relacionamento interpessoal é correto afirmar: a) Trata-se de aperfeiçoamento de técnicas de comunicação, evitando assim sentimento de antipatia e rejeição, o que leva a uma queda de produtividade. b) Liderança e participação eficaz em grupo independem da competência interpessoal do líder ou dos seus membros. c) Profissionais competentes individualmente podem render muito abaixo da sua capacidade devido a influências dos colegas de trabalho. d) Trabalhos em equipe são melhor gerenciados, por conta disto há aumento de produtividade. e) Trata-se de autoconhecimento, saber lidar e controlar as próprias emoções, automotivação e capacidade de saber lidar com o emocional do outro. Questão 2: A Escola Relações Humanas pensava que o papel do gestor sobre o conflito seria a) ignorar o conflito, evitando qualquer divergências. b) não havia aceitação de conflito nessa corrente. c) administrar o conflito de tal forma que se tire o maior proveito possível. d) manter o grupo motivado. e) corrigir as causas do conflito para voltar o desempenho do grupo. Questão 1: As relações interpessoais dependem de um processo de interação e integração ao ambiente de trabalho,…

conforme a seguir:         Necessidade humana Desejos Demandas Produtos (ou serviços Valor, Custo e Satisfação Troca, Transações e Relacionamentos Marketing e Praticantes de Marketing Mercados O mercado consumidor Mercado é um grupo de pessoas que compartilha uma necessidade similar. Marketing coordena as atividades envolvidas no trabalho com mercados, isto é, tenta realizar trocas potenciais. O mercado consumidor é influenciado por diversos aspectos, por isso é preciso…

à gestão pública. b) nos dias atuais, encontramos fragmentos de todas as teorias administrativas nas organizações públicas, quer adaptadas quer em sua forma original. c) nenhuma teoria administrativa pode ser aplicada à gestão pública, pelo simples fato de todas elas terem sido desenvolvidas em ambiente empresarial. d) à exceção das teorias administrativas com foco nas pessoas, as demais são aplicáveis à gestão pública. e) nenhuma teoria administrativa pode ser aplicada…

teorias sobre a motivação, fatores que influenciam a motivação para o trabalho, estratégias para motivar, enfatizando a importância que tem dos gestores em motivar sua equipe. O presente estudo verificou que são inúmeras as estratégias que o gestor pode desenvolver para manter seus colaboradores satisfeitos, agindo com atitudes éticas e respeito que são elementos essenciais que devem prevalecer no ambiente profissional. O importante é que o colaborador entenda a sua importância de estar…

desenvolvimento humano. A família, presente em todas as sociedades, é um dos primeiros ambientes de socialização do indivíduo, atuando como mediadora principal dos padrões, m o d e l o s e i n f l u ê n c i a s c u l t u r a i s ( A m a z o n a s , Damasceno, Terto & Silva, 2003; Kreppner, 1992, (2000). É também considerada a primeira instituição Social que, em conjunto com outras, busca assegurar A continuidade e o bem estar dos seus membros e da Coletividade, incluindo…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

PROJETO APLICATIVO PDL LIDERANDO PESSOAS ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO PARTICIPANTES: LEANE PIQUETTI TATIANI NUNES DIEGO PEROSA CHAPECÓ, NOVEMBRO DE 2011 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a…

AGRONEGÓCIO Uma Proposta de Estrutura Analítica Sistêmica para o Estudo da Decisão nos Agronegócios Grupo de Pesquisa: Administração Rural e Gestão do Agronegócio. Resumo: Objetivou-se neste artigo abordar elementos já estudados sobre a Teoria de Decisão, bem como elementos da Economia dos Custos de Transação e da Análise Sistêmica, para que se pudesse elaborar uma estrutura analítica sistêmica, multinível e interdisciplinar, para o estudo do processo de tomada de decisão em…

Relações Humanas Professora: Silvia Arruda Concurso: Procon- DF Conceito de Relações Humanas: As relações humanas se estruturam através das interações entre as pessoas no seu dia-a-dia, por intermédio de uma rede de situações oriundas do próprio ser, em aquisições de experiências passadas e presentes e da interação do próprio individuo como meio. Relação Humana Relacionamentos entre pessoas, conexão, interação social. Concernente ao homem, próprio do homem, originário do homem.…

realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em…