Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9003/AC Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 08:21:21 1a Questão (Ref.: 201201376747) Pontos: 1,5 / 1,5 As pessoas que exercem algum cargo dentro de uma organização geram algum tipo de produto que vai ser consumido/utilizado por alguém dentro ou fora dessa organização. Para gerar esses produtos com qualidade, elas precisam dominar um determinado conjunto de competências. Esses produtos são gerados…

Organizacional, Instrumentos de Pesquisa e Fatores que Influenciam no ambiente interno da organização. Para fins de analise, 75 colaboradores responderam um questionário individual e sem identificação. Em seguida, os dados obtidos foram analisados qualitativamente e quantitativamente, visando o entendimento das particularidades do comportamento dos indivíduos em relação ao Clima Organizacional. Como resultado observou-se que o clima é satisfatório, pois, de acordo com os fatores de…

aprimoramento das tecnologias utilizadas em todas as áreas do conhecimento, nesse caso em especial, nas organizações, que passaram a dar destaque para a importância das necessidades humanas e o atendimento de suas expectativas com o objetivo de que tenham satisfação na execução dos trabalhos exigidos pelas empresas. A busca constante por um ambiente humanizado é uma entre tantas atribuições da QVT. A idéia básica consiste em aproveitar as habilidades mais refinadas dos trabalhadores,…

a finalidade de informar sobre o que é o Comportamento Organizacional (CO), quais os sistemas que o abrangem, como o mesmo pode interferir nas vidas das grandes e pequenas organizações, bem como nos colaboradores da mesma. Palavras chave: Comportamento Organizacional, organizações e colaboradores Summary This work aims to inform about what is Comportment Organization (CO), which includes systems that, as the same may interfere in the lives of large and small…

quanto trabalham. Ao responder uma pesquisa de clima, os colaboradores têm a possibilidade de refletir esta interação entre as características pessoais e organizacionais. O clima não é determinado nem pelo colaborador, nem pela empresa, nem pela liderança, mas cada um é responsável pelo seu espaço, com o tamanho da influência. Administração de recursos humanos busca, entre outros objetivos, alcançar a satisfação e a motivação dos colaboradores da organização. Deve procurar o pleno…

organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática. Para que ocorra a contribuição dos indivíduos no ambiente de trabalho é imprescindível compreendê-los e comprometê-los nas situações que ocorrem dentro desse ambiente profissional. Isto se torna possível por meio do diálogo franco e do reconhecimento que os indivíduos são diferentes. A parceria entre empresa e colaboradores é imprescindível, levando-se em…

simplesmente estorvos funcionais, são muitas vezes uma criação da própria organização, por intermédio de políticas equivocadas de gestão de pessoas, pressão por metas elevadas sem o correspondente incentivo, ausência de planos de carreira, etc. Estes fatores ajudam a criar um verdadeiro batalhão de problemas que um pouco de planejamento poderia evitar. Como a maior parte destes problemas pertencem à esfera estratégica da empresa, foquei no trato direto com a equipe, que está mais ao…

trajetória é marcada por desafios e grandes aprendizados. Foi com muito trabalho que chegamos até aqui. Estamos sempre em busca do novo, da solução mais completa. Por isso nos superamos todos os dias, para oferecer mais e melhor. Pois conhecemos bem a satisfação que temos ao prestar um serviço impecável. É com muita responsabilidade e profissionalismo que trabalhamos para construir relacionamentos duradouros. Somos comprometidos em todas nossas ações e apaixonados pelo que fazemos. Somos…

Abrange o empenho organizacional, e as necessidades dos colaboradores e o estresse que o trabalho pode proporcionar na vida das pessoas. Nas organizações existem variáveis, em termos de motivação, reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa. Entre tais variáveis, abordaremos também questões de necessidades humanas vinculadas a satisfação do colaborador. Este estudo tem como objetivo, analisar alguns aspectos na vida dos colaboradores que menos estressados são mais felizes no…

organização além de apresentar conceitos sobre liderança, clima e cultura organizacional. É dada uma atenção especial aos fatores que influenciam no clima organizacional e aos instrumentos que podem contribuir para o incentivo e estímulo da motivação dos trabalhadores de uma empresa enfocando se o estilo de liderança da empresa em estudo influencia na motivação dos seus colaboradores. Este estudo apresenta um referencial teórico relacionado a gestão de pessoas pontuando os aspectos em…