Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

Esse trabalho tem como objetivo pesquisar e informar sobre a história, criação, objetivos e conceitos da motivação, da hierarquia das necessidades de Maslow e a pirâmide criada pelo mesmo, além de falar sobre Frederick Herzberg e a teoria dos dois fatores criados por ele. Motivação A motivação é uma força interior que muda a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. A motivação é uma força intrínseca, é algo interior, está dentro de…

.....pág. 08 2.3 A motivação e suas teorias.........................................................................pág. 09 2.4 Teoria das necessidades de Maslow..........................................................pág. 09 2.4Teoria dos dois fatores de Herzberg............................................................pág. 10 III. CONCLUSÃO...............................................................................................pág. 11 V. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas Autor: Hilda Barbosa de Souza Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas –

conceitos de Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho são diferenciados e exigem esforços no sentido de se aprofundar na literatura científica para compreendê-los, mas entrelaçam-se e revelam grande preocupação com relação ao equilíbrio, satisfação pessoal e profissional, além de bem-estar. Evidenciam, ainda, como harmonizar as emoções e a afetividade, visando a melhoria de condutas pessoais objetivando maior produtividade e qualidade de resultados nas empresas. “Lacaz…

organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática. Para que ocorra a contribuição dos indivíduos no ambiente de trabalho é imprescindível compreendê-los e comprometê-los nas situações que ocorrem dentro desse ambiente profissional. Isto se torna possível por meio do diálogo franco e do reconhecimento que os indivíduos são diferentes. A parceria entre empresa e colaboradores é imprescindível, levando-se em…

história é notória, e a participação de seus colaboradores neste desenvolvimento é de suma importância. A atenção que deve ser tomada para com estes trabalhadores tornou-se objeto de estudos e os resultados comprovam que a importância e as conseqüências de uma relação cada vez mais próxima entre empregados e empresa geram benefícios para ambas as partes. Nenhuma empresa sobrevive sem os funcionários, e também não há sobrevivência se os seus colaboradores não estiverem satisfeitos e não…

Teoria da Hierarquia ou Teoria de Maslow .......................................................... 6 5.2. Teoria ERC – Alderfer ............................................................................................ 8 5.3. Teoria dos 2 fatores – Herzberg ............................................................................ 9 5.4. Teoria da Realização – McClelland ....................................................................... 11 6. TEORIAS DE PROCESSO ..........

saudável para seus colaboradores, com a finalidade de transformar um local de trabalho onde o colaborador se sinta parte dele. Há algum tempo, o termo Qualidade de Vida está se fazendo presente na rotina das pessoas, que buscam uma melhoria nas suas condições de vida e um melhor bem-estar, satisfação e conforto tanto em seu ambiente de trabalho quanto em seus lares. Qualidade de vida não se refere somente a prática de atividades físicas e cuidados com a saúde, mas também a diversos…

deste novo século, em fazer uma analise de satisfação no Ceasa. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Esta pesquisa foi realizada por meio de um estudo de caso em uma empresa com questionários qualitativos, embasado na filosofia da satisfação interna. Observando na empresa o relacionamento dos seus colaboradores, dando um feedback para poder atingir a meta desejada, para assim poder avaliar o nível de satisfação dos seus funcionários,…

1. INTRODUÇÃO A pesquisa investigará quais os fatores que influenciam a satisfação dos funcionários nos setores de Consultoria Interna e na Central de Atendimento Interno do Banco Bradesco S/A. Para essa investigação, o trabalho será baseado em conceitos, teorias e pesquisas relacionadas ao tema satisfação. Através das observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão…