Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

familiares ou amigos representam uma séria ameaça de dano ao organismo humano. Esses fatores contêm um potencial forte para esgotar e fazer falhar os mecanismos defensivos das pessoas. O estresse para se desenvolver depende da pessoa, do ambiente, da circunstância ou de determinada combinação entre esses fatores. Já o estresse relacionado ao trabalho é definido como situações em que a pessoa percebe seu ambiente organizacional como uma ameaça. Na organização, o estresse pode ser…

3.3.3 PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional deve ser vista de forma associada com as manifestações de poder na organização. O poder mantém e homologa a cultura da organização. Esse caráter preservador do poder levar ao controle. As organizações são também agentes controladores de seus membros e do ambiente organizacional. E essa face oculta da organização, como controladora e aprisionadora, que influencia a imagem desfavorável do mundo organizacional na sociedade…

comunidade e do aumento da satisfação e da melhoria do desempenho dos trabalhadores. No entanto, as escolhas dos gestores, perante dilemas éticos, são também influenciadas por fatores de ordem individual, não estratégico, que podem ser decisivos no processo de tomada de decisão. Mais do que nunca, a compreensão desses fatores representa um instrumento essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade…

cabeçalho, apague em seguida UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Daniele dos Santos Neves Orientador Prof. Vilson Sérgio de Carvalho Prof. Ms. Marco A. Larosa Niterói 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação Candido obtenção de monografia como de à Universidade parcial em para Pós Mendes do …

as idéias do texto. A idéia básica do artigo trata da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a "flexibilidade" e a "cultura interna", a fim de que as Organizações possam atingir seus objetivos. Palavras-chave: Mudança, Cultura Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, Motivação, Flexibilidade. Introdução A caminhada das organizações rumo ao uso intensivo da tecnologia de informação,1 mais do que uma tendência, é um imperativo. Esta afirmação decorre da observação…

seus colaboradores. Atualmente as organizações estão criando alternativas mais práticas e colocando em rigor programas de incentivo para aumentar os níveis de satisfação e saúde do colaborador através de ginásticas laborais, melhoras no clima organizacional por meio de relações e ações saudáveis, melhoras na capacidade de desempenho das atividades diárias com a implementação de ferramentas voltadas para otimizar o processo de trabalho, além de promover ações para diminuição da carga…

Alunos: Tiago Paulo ferreira Níveis organizacionais Conceito: Um dos conceitos mais utilizados no estudo da Administração é o dos níveis organizacionais. O nível organizacional, ou hierárquico, é um bom indicador de como é o enfoque do trabalho de um administrador em uma organização. Função: Depende dos níveis organizacionais, é classificado em três dos níveis, institucional, Intermediário e Operacional. O nível Institucional

Clima organizacional e seus reflexos nos resultados das organizações Nome do aluno (UNINORTE) email do aluno Professor (UNINORTE) email do professor O presente artigo fundamenta-se em um estudo sobre o clima organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma…

Pesquisa de Clima Organizacional Itabira 2014 Resumo As empresas estão sempre passando por mudanças organizacionais, pois nenhuma empresa alcança o sucesso e seus objetivos se não tiver pessoas satisfeitas com o serviço que lhe foi proposto. A cada dia as empresas se preocupam mais com o bem-estar dos seus colaboradores. É essencial a organização investirem nas melhorias essenciais para que seus colaboradores trabalhem com dignidade. Com isso a…

HUMANOS VANESSA TEMA: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Cruzeiro do Sul-Ac 2013 VANESSA TEMA:DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comunicação,Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas,Etica e Responsabilidade Social Psicologia Organizacional do e Trabalho.2º Semestre. Prof.ª…