Fatores Higiênicos

enfermagem e a harmonia que deve existir entre trabalho e saúde com analises sobre os principais tópicos evidenciados ao longo dos tempos como agentes causadores de insatisfação e sentimento de menor valia. Identificamos fatores ocupacionais com gráficos de absenteísmo, fatores motivacionais e de insatisfação, como também dados previdenciários que se irradiam sobre a sociedade como um todo. O estudo tem como desígnio demonstrar a situação de abandono e depreciação que se encontram…

Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria Comportamental Abraham Maslow: teoria da motivação Teoria dos dois fatores Teoria X e Y Sistemas de Administração de Rensis Likert Comportamento Organizacional RESUMO: A Teoria Comportamental da Administração começou a se formar através de duas outras teorias: a Teoria das Relações Humanas, a qual se…

Dois Fatores e Teoria X e Teoria Y Após os teóricos Fayol, Taylor e Maslow com grandes contribuições para a teoria da Administração, surgiram por volta da década de 1950 dois grandes nomes com teorias que foram importantes e contribuíram muito para a Administração. Frederick Herzberg e Douglas McGregor foram grandes teóricos que contribuíram com importantes teorias. Frederick Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores. Essa teoria foi desenvolvida a partir de entrevistas realizadas…

tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado foi pela primeira vez publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work". Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os DESAGRADAVAM (fatores de HIGIENE) , assim como os que os AGRADAVAM na empresa (fatores…

às necessidades básicas das pessoas, denominados de fatores higiênicos, e os que atendem às necessidades humanas, denominados fatores de motivação” (p.85) Herzberg acredita que os fatores que causam satisfação no cargo estimulam a produtividade e vice-versa. Segundo suas pesquisas, os fatores positivos são intrínsecos ao cargo, os negativos, extrínsecos. Assim, ele concluiu que os fatores motivadores aumentam a produtividade e fatores higiênicos ou de manutenção previnem sua queda. Ele…

empresarial. Ele é famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos Fatores de Motivação (teoria dos dois fatores). Publica em 1968 o artigo "One More Time: How Do You Motivate Employees?", tinha vendido 1,2 milhões de reimpressões até 1987, e foi o artigo mais solicitado da Harvard Business Review. A teoria dos dois fatores é classificada em: higiênico e motivacionais Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as…

comprometimento organizacional em 7 (sete) bases diferentes. Já Bastos et al. (2003) apud Siqueira (2008), desenvolveram uma Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO) que avalia o comprometimento a partir de 4 (quatro) fatores. Por outro lado, têm-se desenvolvido perspectivas como a proposta por Brown (1996) e reafirmada por outros autores (SOLINGER et al., 2008, por exemplo), as quais defendem que se criou uma ilusão de diferentes tipos de…

um todo, põe em jogo suas capacidades individuais e responde a necessidades específicas. Ela adota, então, um modo pessoal de funcionar, que lhe é próprio e a distingue daquele que é típico do vizinho. Por outro lado, muitas pessoas precisam de fatores externos que os impulsione a desenvolverem melhor suas atividades, Archer apud Bergamini (1999), compreende que: A mais profunda implicação é que ambos os comportamentos, tanto os condicionados como os incondicionados exigem alguma…

dois fatores foi criada por Herzberg, através de pesquisa baseada nas atitudes e motivações dos funcionários dentro da empresa. O objetivo dessa pesquisa era entender os fatores que agradavam e desagradavam as pessoas na empresa. O rendimento dos indivíduos varia conforme o nível de satisfação, ou seja, as atitudes são diferentes quando se sentem bem ou mal. Os fatores que explicam esses comportamentos são: Fatores higiênicos ou extrínsecos e Fatores motivacionais ou intrínsecos.…

explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho é a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. De acordo com Frerick Herzberg, existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: Fatores Higiênicos: Fatores localizados no ambiente onde desempenham seu trabalho. Fatores que estão fora do controle do indivíduo por se tratar de condições administradas e decididas pela empresa. Os pricipais Fatores Higiênicos são: salário, benefícios sociais, supervisão e tipo de chefia,…