Fatores Higiênicos

7 5 – Teoria de Herzberg ........................................................................................ 9 5.1– Fatores higiênicos ou extrínsecos ................................................................ 9 6. – A motivação extríseca ................................................................................ 10 7. – Fatores de motivacionais ou fatores intrínsecos ......................................... 11 7.1 – A Motivação Intrínseca ...................................

a teoria dos dois fatores de Herzberg. Para Frederick Herzberg (apud. Chiavenato, 2003), o comportamento humano poderia ser explicado por dois fatores independentes descritos a seguir: - Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. - Fatores…

e sempre dão o melhor de si, de mostram controle da situação focam no seu serviço. A Teoria de Dois Fatores Conforme Frederick Herzberg existe dois fatores que podem determinar no local de trabalho se a pessoa terá sucesso ou fracasso, se há respeito ao seu trabalho terão satisfação, e outras vezes insatisfação. Onde se divide em fatores motivacionais e fatores higiênicos. Fatores motivacionais são aqueles que motivam a pessoa a trabalhar e empenhar a cada dia sua função, que…

informavam sentimentos de felicidade, freqüentemente descreviam fatores relacionados às suas tarefas ou eventos que indicavam êxito e possibilidade de crescimento profissional. Ao contrário, quando relatavam sentimentos de infelicidade, estes não eram associados ao próprio trabalho, mas às condições que o cercavam. Segundo a teoria utilizada, a motivação das pessoas depende de dois fatores: higiênicos e motivacionais. Os fatores higiênicos referem-se "às condições físicas e ambientais de…

como a teoria dos dois fatores. Vejamos brevemente em que consiste a tal teoria bifatorial referente à satisfação e à motivação no trabalho. Depois de reunir entrevistas com diversos profissionais utilizando a Técnica de Incidentes Críticos, Herzberg conseguiu identificar alguns padrões. Ele analisou os discursos acerca de situações em que profissionais haviam experienciado extrema satisfação no trabalho e/ou haviam alcançado altos níveis de desempenho e identificou os fatores que mais…

tornar-se sempre mais do que é e de vir a ser tudo o que pode ser. Teoria dos dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg, psicólogo e professor americano de Administração da Universidade de Utah, formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas, que são: 1. Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos, pois estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e…

conhecer os hábitos de higiene desta estrutura de comercialização é de fundamental importância para a garantia da saúde e qualidade de vida da população desse município. Deste modo, o presente trabalho foi proposto com o objetivo de avaliar condições higiênico-sanitárias dos feirantes, para isso foi elaborado previamente um questionário dos aspectos mais relevante da comercialização e manipulação de produtos alimentícios nas feiras livres, os quais foram aplicados no período de 15 de…

Teoria dos Dois Fatores ABRAHAM MASLOW – MOTIVAÇÃO HUMANA  Estudo da Motivação Humana;  Explica o comportamento individual das pessoas;  Necessidades humanas dispostas em hierarquia de importância e influenciação. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Auto Realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas TEORIA DOS DOIS FATORES (HEZBERG) Fatores Motivacionais Fatores Higiênicos Satisfação Não Insatisfação Não Satisfação Insatisfação TEORIA DOS DOIS FATORES (HEZBERG) Fatores Motivacionais •

patrimônio para obter melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004). Contudo a motivaçao nao é uma moeda de faixa unica, ela deve ser vista como uma moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico. A motivaçao depende tambem da liderança, o lider deve ter visao da coisa mercantil e saber que para se alcançar o sucesso deve-se razer um trabalho de base que passa por ter um staff…

dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 2.1 PASSO 1Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o que faz agir de uma forma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH , Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque…