Fatores Higienico E Motivacionais

diferença na natureza dos fatores de satisfação. As necessidades de nível baixo são satisfeitas a partir de fatores extrínsecos. Como exemplos de fatores extrínsecos nas organizações podem-se citar remuneração, local de trabalho adequado e segurança no emprego; no geral, pode-se concluir que, quando as empresas pagam salários mais altos os seus empregados terão a maioria das suas necessidades básicas atendidas. Já as necessidades de nível alto, são satisfeitas a partir de fatores…

4. – Ciclo Motivacional ....................................................................................... 7 4.1– Clima organizacional ................................................................................... 7 5 – Teoria de Herzberg ........................................................................................ 9 5.1– Fatores higiênicos ou extrínsecos .......................................................

dos dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg, psicólogo e professor americano de Administração da Universidade de Utah, formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: Fatores higiênicos – ou fatores extrínsecos , pois estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Os principais…

TEORIA DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO E HIGIENE Frederick Herzberg TEORIA DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO E HIGIENE Entrevistas com mais de 200 engenheiros e contadores de indústrias em Pittsburgh. Investigar as conseqüências de acontecimentos na vida profissional para determinar o que os faziam sentir excepcionalmente felizes e, inversamente, excepcionalmente infelizes com seus serviços. Concluiu que o homem tem duas categorias de necessidades, fundamentalmente independentes entre si, e que de…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA JOSÉ WELLINGTON FERREIRA A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS MOTIVACIONAIS NO INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL DE PERNAMBUCO – POSTO CARUARU SURUBIM, ABRIL DE 2013 JOSÉ WELLINGTON FERREIRA A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS MOTIVACIONAIS NO INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL DE PERNAMBUCO – POSTO CARUARU Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…

CARVALHO BERNARDINO 3715663364 FRANCISCO DE SOUZA FERRAZ 3730705999 ROSANE MACHADO DA SILVA 3715665798 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROF. CARLOS EDUARDO INTRODUÇÃO Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só…

FACULDADE DOM BOSCO MÁRCIO ANDRADE ADENILSON SOARES LEONARDO MARTINS CÉRGIO REIS LUCIANO LUIZ TEORIA DOS DOIS FATORES FREDERICK HEINZBERG Professora: Andreia Helena Pasini CASCAVEL 2015 TEORIA DOS DOIS FATORES HEINZBERG Frederick Herzberg nasceu em Boston, Massachusetts, no dia 18 de Abril de 1923. Foi um psicólogo clínico norte-americano, e foi um dos primeiros investigadores a tomar em consideração as opiniões dos trabalhadores nas…

| |1. Articular suas ideias a partir da leitura do livro didático e do texto complementar | |2. Refletir sobre a influência dos fatores ambientais e motivacionais no trabalho. | Descrição das atividades 1) Leia o texto: SILVA JUNIOR, N. A. Satisfação no trabalho: um estudo entre os funcionários dos hotéis de João

é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, o impulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações. TEORIAS MOTIVACIONAIS 1. Teoria de Maslow- A Hierarquia das Necessidades Abraham H. Maslow é o criador de uma das teoria motivacionais mais conhecidas, a Hierarquia das necessidades.Com base em uma escala de necessidades conhecida como a pirâmide de Maslow. Ele defendia que todas as necessidades e toda…

A teoria dos dois fatores de Herzberg Segundo Chiavenato (2003), Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (ab. intra-orientada), Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (ab. extra-orientada). A partir de uma pesquisa formulada com mais de 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos…