Fatores De Satisfação Do Colaborador

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao…

__12 2.9.4 Satisfação com o Trabalho_____________________________________12 2.10 As Variáveis Independentes_____________________________________12 2.10.1 Variáveis no Nível do Individuo_________________________________12 2.10.2 Variáveis no Nível do Grupo___________________________________12 2.10.3 Variáveis no Nível do Sistema Organizacional_____________________13 2.11 Satisfação no Trabalho_________________________________________13 2.11.1Fatores que Influenciam a Satisfação no…

Caroline Rodrigues Carla Alves do Prado Michelli Gatto 1. RESUMO A motivação humana é o processo responsável pelo comportamento dos colaboradores na organização, ela é de suma importância, pois faz com que o individuo se sinta satisfeito no seu ambiente de trabalho, sendo o ambiente interno um dos principais vetores para a motivação, pois o indivíduo necessita tê-lo em boas…

Adotando modelo de Clima Organizacional 5 – Conclusão 1 - INTRODUÇÃO: Como em toda empresa que busca melhorar a qualidade dos seus serviços prestados para os seus clientes, e visando melhorar também o trabalho para os colaboradores, nós iremos mostrar o processo de clima organizacional adotado na empresa JB Serviços, Cadastro e Cobrança Ltda- Me. A organização, tem tido um ótimo resultado em sua produção e qualidade de trabalho, depois que fez umas mudanças…

sua satisfação no trabalho. Dentre as inúmeras teorias sobre o tema, apresenta-se a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria ERC de Alderfer, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), dentre outras. Diante das teorias inerentes à motivação dos indivíduos, uma questão a ser respondida ao decorrer deste é: a motivação proposta pelas organizações tem maior impacto sobre a automotivação do profissional em seu desempenho e…

SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA COOPERATIVA DE TRÊS PALMEIRAS Adaiane Regina Schneider[1] RESUMO Visto que o cliente é nosso patrão temos como objetivo principal satisfação dos associados e clientes da cooperativa de Três Palmeiras, sabendo-se que o lucro de uma empresa ou cooperativa é consequência de associados e clientes satisfeitos. Nos dias atuais devido ao grande nível de informações, com tecnologias acessíveis e com os conhecimentos que surgiram após a implantação do código de defesa

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de…

profissional na empresa, o principal foco é o comportamento e compreensão da motivação humana, sendo que é necessário entender os mecanismos que movem as pessoas para o bom desempenho. O objetivo proposto neste trabalho, é avaliar o fator motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho das atividades exercidas, de cada profissional e incentivando os indivíduos dentro das organizações das Lojas ESB EQUIPAMENTOS. Este trabalho justifica-se pela sua relevância que proporcionou…

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA WELLINGTON LUAN DE SOUZA MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto…

.........................................8 8.1 MOTIVAÇÃO E A TEORIA DAS NECESSIDADES..............................................9 8.2 TEORIAS COGNITIVAS E A MOTIVAÇÃO CONSCIENTE................................10 9. QUESTIONÁRIO DE SATISFAÇÃO PARA COLABORADOR............................11 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................19 REFERÊNCIAS.....................................................................................