Fatores De Satisfação Do Colaborador

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ Rondonópolis 2009/1 CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado

organização o indivíduo busca realização e satisfação de suas necessidades, porém nem sempre é possível que isso aconteça, já que vários fatores permeiam as relações de trabalho e influenciam nessa satisfação. Um dos fatores que mais influenciam é a subjetividade humana, as motivações, interesses, história de vida de cada um, entre outras coisas. Cultura organizacional A cultura organizacional são as normas informais e não escritas pela qual os colaboradores se orientam no dia-a-dia…

INTRODUÇÃO No mundo globalizado e de alta competitividade, as organizações sentem cada vez mais a necessidade de se adaptarem às mudanças que acontecem diariamente no mercado. São exigências dos clientes, fornecedores e dos próprios colaboradores que implicam essa necessidade de adaptação. A partir disso, as empresas vêm se preocupando em se manter competitivas de forma diferenciada, seja pelo preço, produto, qualidade. Para isso, estão percebendo como é importante valorizar o capital humano,

estimulação para amenizar algum desconforto, quando atividades auto-estimulantes são abandonadas, a rotina torna-se tediosa e laboriosa, surgindo a irritabilidade, a depressão e o stress, diminuindo as ações criativas espontâneas – a busca do lazer para a satisfação. - De crescimento – Necessidade de auto-realização, de desenvolver competências e realizar o potencial. - Idéias como motivos – Procura de valores, crenças, metas e planos para guiarem os comportamentos. As ideias ou ideais…

onde cair morto. 6. SATISFAÇÃO NO CARGO A satisfação de atuação no cargo proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre à compreensão das necessidades dos funcionários. Atualmente, além de termos um emprego e receber um salário, precisamos ter prazer e satisfação em atuar em nosso cargo. Segundo pesquisa, temos dois fatores que aborda…

Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de formas de…

aprimoramento das tecnologias utilizadas em todas as áreas do conhecimento, nesse caso em especial, nas organizações, que passaram a dar destaque para a importância das necessidades humanas e o atendimento de suas expectativas com o objetivo de que tenham satisfação na execução dos trabalhos exigidos pelas empresas. A busca constante por um ambiente humanizado é uma entre tantas atribuições da QVT. A idéia básica consiste em aproveitar as habilidades mais refinadas dos trabalhadores,…

LISTA DE FIGURAS Figura 1: Pirâmide das Necessidades 8 Figura 2: A Teoria de Herzberg Divide os Fatores em Dois Grupos 9 Figura 3: Satisfação e Insatisfação 10 Figura 4: Comparação dos Modelos de Motivação de Maslow e Herzberg 11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 5 2.1 Responsabilidade Social Interna 5 2.2 Motivação 7 2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 2.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 2.3 Relação da Responsabilidade Social com a Motivação 11 CONSIDERAÇÕES…

p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade”. Pode-se afirmar que uma empresa com qualidade é, entre outros fatores, aquela que possui colaboradores que, após atender suas necessidades básicas, estejam satisfeitos com a empresa e seus colegas de trabalho, isto é, sua equipe de trabalho

ambiente de trabalho, e quais são as implicações desta insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a pesquisa foi desenvolvida Centro de Distribuição do Condor (CD). Com um grupo de sessenta e oito colaboradores do setor separação, com aplicação de questionário para verificar o grau de satisfação dos empregados com a organização. INTRODUÇÃO A finalidade do presente trabalho é identificar os principais motivos para a ausência dos empregados, foi realizada uma pesquisa no…