Fatores De Satisfação Do Colaborador

si, mas costumam refletir os valores da sociedade na qual o indivíduo foi criado. • Como os valores diferem de uma cultura para outra, o conhecimento dessas diferenças pode ser de grande valia para explicar e prever o comportamento de colaboradores originários de diferentes países. VALORES • Avaliação de culturas (HOFSTEDE, 1970): 5 D I M E N S Õ E S Distanciamento do poder Individualismo x Coletivismo Quantidade na vida x Qualidade de vida Fuga de …

CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE…

ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Análise da satisfação do trabalho e dos contratos psicológicos em organizações da região do Grande ABCD Analysis of job satisfaction and psychological contracts in ABCD organizations Paula Rodrigues Agapito1 Gustavo Vianello Cardi2 Mayara de Morais Vicente3 Tatiana Barboza Guimarães4 Thamires Lohana Frausino Tiburcio Lacerda5 Vivian Brandão de Freitas6 Resumo Abstract Palavras-chave: Satisfação no trabalho; contratos…

manter-se em uma competição acirrada no mercado de trabalho nos dias atuais é necessário cuidar muito bem de seu capital humano, os colaboradores têm necessidades e objetivos assim como todo ambiente organizacional, para atender a todos é necessário um ambiente agradável e favorável para ambas as partes. As pessoas ao ingressarem em uma empresa buscam de alguma forma a satisfação de suas necessidades de realização pessoal e profissional, o alcance de seus objetivos se torna uma busca…

por existir curiosidade de minha parte quanto à motivação dos funcionários da organização, de forma a identificar se predomina uma preocupação com o nível de motivação dos seus colaboradores. A motivação a cada dia mais se torna um fator indispensável para empresas que visam à satisfação e à realização de seus colaboradores no ambiente de trabalho, pois eles são, sem dúvida, os maiores responsáveis pelo sucesso de uma empresa, em todos os aspectos, inclusive se tratando em obter lucro. …

bancários. Aplicada análise factorial para cada componente dos fenômenos enfocados e estimados os coeficientes por fator identificado, constata-se que o questionário apresenta qualidades psicométricas satisfatórias. Bancários e profissionais de saúde se aproximam bastante nos escores dos fatores identificados nos atributos valorativos, mas diferem significativamente nos escores dos fatores dos atributos descritivos. A força motivacional da amostra como um todo coincide com a mediana,…

clientes irão se sentir”. Karl Albrecht . RESUMO O objetivo principal desse trabalho é realizar um diagnóstico da qualidade de vida no trabalho na empresa Policlínica Vida, analisando o grau de satisfação dos colaboradores internos que atuam na organização policlínica vida, conforme a satisfação dos colaboradores podemos verificar que os clientes também se sente satisfeitos com os serviços prestados. Para obter algumas informações foi necessário fazer uma observação de campo com…

presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas; Herzberg com a Teoria dos dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação);…

Capítulo 1.1 Satisfação Laboral = SLIDE 6 Satisfação profissional/ laboral pode dizer consiste na diferença entre a quantidade de recompensas que colaborador recebe e a quantidade que acredita que deveria receber. A satisfação profissional deve ser objetivo essencial duma ORG pk vai influenciar qualidade de vida dos seus colaboradores. Desta forma , as ORGS têm responsabilidade de proporcionar trabalhos + desafiantes/recompensadores, a nível monetário mas tmb nível…

educacional que possibilita o aprendizado contínuo, ajuda os colaboradores no desenvolvimento de suas habilidades, melhora as atitudes dos mesmos perante determinadas situações, e desperta a motivação, ou seja, o colaborador terá conhecimento, habilidade, atitude e motivação suficiente para cumprir as atividades a que lhe foram atribuídas. Desse modo, a organização estará auxiliando no desenvolvimento pessoal do colaborador e ainda obterá os resultados almejados, tendo em…