Fatores Contingenciais

no processo e redução de custos; 2.3.1.2.Estratégias de diferenciação: paralelamente ligadas as estratégias e custo para criação de produtos inovadores. 2.3.1.3. Estratégias de inovação: Criação de novos produtos 2.4 -Teoria Contingencial A Teoria Contingencial vem como complemento da Teoria de Sistemas, abordando a interdependência e o sistema aberto, bem como a capacidade flexiva da organização em se adaptar às mudanças, procurando assim unir a teoria com a prática. Esta teoria…

numa organização vai depender de vários fatores e do julgamento, caso a caso, pois cada organização tem suas particularidades e suas necessidades. Referencial Bibliográfico MINTZBERG,Henry. Criando Organizações Eficazes: Estrutura em Cinco Configurações. 2ª ed.São Paulo: Atlas, 2008. Ambiente da organização complexo Quando eu pesquiso vem seguinte informações: Origem da Teoria Contigencial A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de…

(2) A teoria X é praticada por administradores que impõem forte dependência dos subordinados em relação às chefias. (3) A teoria Y é um estilo liderança relacionada à utilização do potencial humano. (4) Segundo HERZBERG à medida que se atendem os fatores higiênicos o nível de satisfação aumenta. (5) Pode-se estabelecer uma relação entre as teorias de MC GREGOR e MASLOW. (6) Pode-se estabelecer uma relação entre as teorias de MASLOW e LIKERT. TEORIA DA BUROCRACIA – (1) A…

de mudanca Eles podem ser administradores ou não, funcionários da organização ou consultores externos. Podem atuar na estrutura, tecnologia, instalações físicas e pessoas. - 5 motivos pelos quais as pessoas resistem à mudança. Hábito, Segurança, Fatores econômicos, Medo do desconhecido, Processamento seletivo de informações: - 6 principais fontes para a resistência organizacional. Inércia estrutural, Foco limitado de mudança, Inércia do grupo, Ameaça à especialização, Ameaça às…

Descobrem relações existentes entre vários aspectos do problema, não percebidas na descrição verbal. * Permitem tratar o problema em seu conjunto e com todas as variáveis simultaneamente. * Podem ser aplicados por etapas e considerar outros fatores não descritos verbalmente. * Utilizam técnicas matemáticas e lógicas. * Conduzem a soluções quantitativas. * Permitem uso de computadores para processar grandes volumes de dados. Pesquisa operacional A pesquisa…

imediato; - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados. 1.2 Modelos de desenhos de cargos Os modelos de desenhos de cargos existem três tipos: o Clássico, o Humanístico e o Contingencial; sendo que o Clássico foram criados pelos engenheiros da Administração Científica com certos princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados, treinar as pessoas para obter máxima…

supervisão de forma rígida, centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos. 3) Como o estudo do Comportamento Organizacional contribui para abordagem contingencial? R: Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação ao comportamento. A etapa da Abordagem Contingencial é dividida em teorias, A organização complexa é dependente de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações…

constantes e aceleradas. As empresas que têm êxito são as que prevêem a mudança e desenvolvem antecipadamente as suas estratégias (Nadler, 1994). A diferença está na natureza proativa das ações empresariais, determinando o nível de sucesso alcançado. Fatores como as inovações tecnológicas, maior competição, globalização, aumento nas expectativas e exigências dos consumidores, o contexto sócio-econômico instável, impelem as organizações para a mudança, para o desenvolvimento de novas…

(Teoria Y), o autor propõe uma gestão que propiciasse espaço ao desenvolvimento individual e a ambientes mais participativos. Ampliando essa perspectiva, os trabalhos de Fiedler (1967), bem como de Hersey e Blanchard (1969), apontam para o caráter contingencial da liderança, em que não apenas o líder, mas também os liderados e a situação são variáveis que determinam o processo da liderança. Segundo Fiedler (1967), uma liderança orientada para tarefas seria mais eficaz em situações de…

organização informal do trabalho - Teoria das Relações Humanas, Comportamental e Neoclássica; Ênfase no ambiente - Teoria dos Sistemas e Ênfase no ambiente e na tecnologia, com a aceitação da existência de indeterminação (contingência) - Teoria Contingencial. Vamos vêr de modo esquemático cada uma delas a partir da leitura dos seguintes autores: Kurcgant (1991), Kwasnicka (1991), Chiavenato (1993), Rodrigues (1994), Collet, et al (1994) e Régnier (1997). (vá para o item D) A - Teoria…