Unidade web - gestão de pessoas unidade 7

desempenho. Esta visão mais tradicional, com o pressuposto que o fator motivador é sempre material (financeiro), faz com que seja preciso deixar as regras de remuneração muito burocráticas para evitar mal entendidos ou gerar desmotivação. • Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Resposta Selecionada: e. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Resposta Correta: e. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Feedback da resposta: Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. São ambos sinais da falta de motivação, e podem ser resolvidos com o enriquecimento do cargo. • Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças…

administrador com a cultura organizacional da empresa é um dos fatores relevantes para o sucesso de uma organização”. V ( ) F ( ) Justifique. 2. Clima e cultura organizacional são sinônimos pois refletem a organização V ( ) F ( ) Justifique. 4. As Empresas necessitam de resultados, de lucro, sem lucro elas morrem; entretanto algumas organizações se preocupam com o estudo do comportamento organizacional que é uma área de conhecimento integrante das ciências…

pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições. Resposta Correta: c. Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições. Feedback da resposta: Lucros totais da empresa: o lucro total obtido pela empresa é distribuído pelos funcionários com base nas suas atribuições. Uma empresa exige investimentos e possuí custos, a divisão total do lucro seria inviável, o que…

clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o enriquecimento do cargo…

Atividade 7 . Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Informações do teste Instruções Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta Não ConcluídaPergunta Não ConcluídaPergunta Não ConcluídaPergunta Não…

autor (lfnasser@gmail.com) Antecedentes Significado TCE EO Fatores contingenciais Contingencia EOs mecânicas e orgânicas O papel dos gestores Material preparado para uso exclusivo. Favor não reproduzir sem a expressa autorização do autor (lfnasser@gmail.com) Agenda 1 21/09/2014 Antecedentes Significado TCE EO Fatores contingenciais Contingencia EOs mecânicas e orgânicas O papel dos gestores Material preparado para uso exclusivo. Favor não reproduzir sem a expressa autorização…

Pergunta 1 1. O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que…

O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto…

Escola ou abordagem clássica; 2 – Escola ou abordagem comportamental; 3 – Escola ou abordagem Quantitativa; 4 – Escola ou abordagem Contingencial; 5 ‐ Escola ou abordagem contemporânea e tendências. Compreender a importância do estudo das teorias da Administração. Contextualizar a teoria das organizações. Aprender as características e contribuições das primeiras teorias da administração. ESCOLA CLÁSSICA Composta por: Movimento da administração científica;…

considerado um dos pais da sociologia, enfatizou a necessidade de uma boa burocracia estatal para o desenvolvimento dos países. Para que a máquina pública não desvirtuasse em gigantismo, seria fundamental instituir um sistema de meritocracia que premiasse a competência e barrasse o aparelhamento. A tese de Weber foi testada recentemente pelos americanos James Rauch e Peter Evans, que analisaram um conjunto de 35 países e concluíram que os mais bem-sucedidos tinham um corpo estatal…