Fatores Contingenciais

problemas e decisões administrativas”. Contribuições: - Desenvolveu métodos matemáticos específicos para análise de problemas. - Auxiliou os administradores a selecionar a melhor alternativa entre muitas. Limitações: - Os modelos omitem fatores não quantificáveis. - Administradores têm de ser treinados nas técnicas para terem confiança e entendimento. - Não contempla decisões administrativas fora da rotina. Comportamento Organizacional (Evolução da Abordagem das…

natural. Um exemplo de ação seria a distribuição do quadro de pessoal, num período de catástrofes, podendo atender às áreas necessitadas sem deixar de atender a unidade base. 6) O preconiza a Teoria Contingencial? Resposta- A Teoria Contingencial preconiza uma idéia que existem diversos fatores que influenciam a organização e que, por esse motivo não existe a melhor forma de administração, mas sim várias alternativas, ou seja, a escolha da melhor solução depende de cada caso ou…

imediato; - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados. 1.2 Modelos de desenhos de cargos Os modelos de desenhos de cargos existem três tipos: o Clássico, o Humanístico e o Contingencial; sendo que o Clássico foram criados pelos engenheiros da Administração Científica com certos princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados, treinar as pessoas para obter máxima…

elaborado na: a) escola de relações humanas. b) escola da tomada de decisões. c) escola funcional. d) escola de sistemas. e) escola contingencial. Questão 2: A administração é situacional; não existe um modelo melhor de projetar organizações e administrá-las. Essa afirmação faz parte de que escola da administração? a) Escola de sistemas. b) Escola contingencial. c) Escola das relações humanas. d) Escola da tomada de decisões. e) Escola funcional. Questão 3: A…

maneira” e da otimização na utilização dos recursos disponíveis”  Quais as contingências: coações das tecnologias utilizadas e do ambiente de tarefas (o que pode variar entre as organizações; lidar com as adversidades por meio do isolamento de seus fatores Novas Abordagens ao desenho organizacional focado no abiente Entradas => Tecnologias => Tarefas e funções => Estruturas => Saídas e resultados Teoria da Contingência As Organizações e seus Níveis Os 3 requisitos do…

Tempo decorrido 1 hora - Este foi dificil pois tive que ler o conteudo estou acostumado a pegar os resultados aqui estou lascado nas provas presenciais... kkkkkk Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Teoria Contingencial nasceu na década de 1960 de uma série de pesquisas para verificar as estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, por isso também é chamada de neoestruturalista por alguns estudiosos. Os principais autores que contribuíram para a…

pessoas - Pessoas. Elas fazem acontecer Tópicos importantes: Gerir pessoas, tarefa importante dentro das organizações; Equipes de trabalho alinhadas com as políticas da empresa; O comportamento está ligado aos resultados; Gestão de pessoas é contingencial e situacional; Estabelecer compromisso com a força de trabalho; Os administradores devem possuir conhecimentos técnicos agregados; As diversas transformações dos cenários mercadológicos; As metas e objetivos devem estar em…

Sistemas...................................................................................................... 15 Teoria da Matemática................................................................................................ 17 Teoria Contingencial/ Tecnologia da Informação..................................................... 20 QUADRO COMPARATIVO TGA....................................................................................... 22 CONSIDERAÇÕES…

gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas. A QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e é contingencial porque depende da realidade de cada empresa no contexto em que está inserida. Além disso, pouco resolve atentar-se apenas para fatores…

membros podem ter diferentes conjuntos de necessidades e como podem desenvolver padrões de relacionamento que possam elas se adaptarem ao seu ambiente. Em muito a sobrevivência tem sido mostrada como um problema de adaptação, tendo a teoria contingencial se oferecido como um meio de identificação de padrões de bom ajustamento, enfatizando como tais padrões podem ser atintigidos. Bastante conhecido como tem sido nestes últimos anos, tal enfoque acabou por atrair crescentes criticas dos…