Fases Do Recrutamento

1.0 CAPTAÇÃO RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO São processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Para ter uma boa seleção primeiramente deve-se começar pelo recrutamento, que são oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo; isso é uma forma também de "peneirar" os candidatos para enfim ir ao próximo passo antes da seleção

pessoas tem o recrutamento que serve para atrair os candidatos sendo assim existem dois tipos de recrutamento. Interno: E feito com as pessoas de dentro da empresa. Externo: Atrai as pessoas que estão fora da empresa. Existem várias técnicas de atrair candidatos com o recrutamento externo sendo elas anuncio em jornais, cartazes, agencias de recrutamento, indicação de funcionários, arquivos, banco de dados, contatos com escolas e universidades entre outras. Este trabalho irá mostrar…

.......4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18 1- INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO É um processo…

Unidade de Recrutamento e gestão de recursos Humanos – PP, Lda Rosa Pereira Pedro Araújo Instituto Superior Politécnico Gaya Av. Dos Descobrimentos, 333 4400-102 Vila Nova de Gaia, Portugal Ispg3143@spgaya.pt Ispg3154@spgaya.pt 21 de Maio de 2013 Resumo. Este trabalho transmite informações sobre o Recrutamento e Selecção de uma empresa do Sector Têxtil, com o objectivo de averiguar o método de recrutamento utilizado na organização. Esta pesquisa possibilitou uma análise…

que irá realizar e estabelecer a integração dos colaboradores. Organograma recursos humanos Estrutura do Recursos humanos A gestão de Recursos Humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Cargos e Salários; - Avaliação de Desempenho; - Entrevista de Desligamento; - Planos de Benefícios; - Saúde, Higiene e Segurança no trabalho; - Departamento de Pessoal; …

_ ATPS - Técnicas e Recrutamento e Seleção São Paulo – SP Abril de 2014 Ariane Helen Garcia RA: 7924690940 Bruna Ozeda RA: 6449307983 Paula Ramos Soares RA: Victor Hugo Delfino RA:6443296056 ATPS - Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentador…

Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista…

outros. Geralmente esses fatores estão relacionados à falta de motivação no trabalho ou ambiente organizacional. 7. SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL a) Conceitue recrutamento; É um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. ’ b) Liste as principais fontes de recrutamento; Jornais Escolas Sindicatos Outdoor Agências de empregos/Assessorias de Recursos Humanos…

A. Fases do Planejamento do Recrutamento Chiavenato (2000) refere três fases no planejamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos recursos humanos necessários; pesquisa externa do que o mercado pode oferecer; e definição das técnicas de recrutamento. Pesquisa Interna/ Planejamento de Recursos Humanos A pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo (Chiavenato

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização A seleção de pessoal faz parte do processo providencial de provisão de pessoal. Vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de pessoas devem ser tomadas como duas fases do mesmo processo. A seleção constitui