Fale Moscovici Mudanças No Grupo

A escola não é uma corporação. Ainda que hoje a função do Estado esteja muito reduzida em relação ao passado e se fale de gestão profissional em praticamente todas as áreas, a verdade é que a escola como instituição tem uma missão e um conjunto de objetivos próprios e diferentes dos de uma corporação. A escola representa o único mecanismo que pode promover a igualdade de acesso dos cidadãos ás oportunidades, sem que se pretenda nunca um papel paternal e protecionista; a escola é…

visão de diferentes autores por meio de estudos bibliográficos nos mostrou os conceitos referentes ao gerenciamento de equipes, as competências necessárias para gerenciar equipes, abordando temas pertinentes como gestão de pessoas, liderança, equipe, grupo e motivação, compreendendo a importância do trabalho em equipe ou da gestão de equipe. A pesquisa foi definida como aplicada e também quantitativa para garantir boa interpretação dos resultados¸ juntamente com a pesquisa descritiva por…

Atividade Experimentação Riscos Desafios Ameaça Resistência a mudança Busca de Mudança Correlação Com o real Envolvimento Fechamento Análise Conexão Processo Diagnóstico Dissonância / Crise Rigidez Negação Defensividade Enquistamento Reformulação Feedback Conceituação Conscientização “Mapa Cognitivo” Moscovici,F. “Desenvolvimento Interpessoal: Treinamento em Grupo” Firmino Sousa Carneiro – www.luminescere.com.br –…

ônibus pesam em seus orçamentos, sendo obrigadas a se dirigir até lá e a esperar por horas, sem que tivessem resolvidas suas situações. Ao final do sétimo dia consegui receber meus valores, mas também presenciei um conflito significativo entre um grupo de atendidos e uma funcionária, por total ausência de condições dela para perceber que aquelas pessoas eram seus clientes e por elas estava lá, ganhando seu salário. Foi necessária a intervenção do gerente da unidade, para que a…

processo de grupo é fundamental, pois o indivíduo pertence à sociedade, influencia e é influenciado pela cultura dessa sociedade. Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-lo para realizar uma retrospectiva da sua vida. É fácil! Reflita sobre as questões que vou propor! Existem diferenças no seu comportamento quando está só e quando está em grupo? Você se lembra do seu primeiro grupo de amigos? Você consegue identificar aspectos que facilitam e que dificultam o convívio…

excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surgem uma eloquente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. …

estatísticas sócio-demográficas no contexto brasileiro e mundial. Nunca na história e evolução do homo sapiens teve uma esperança de vida tão significativa, sendo um divisor de águas nas políticas públicas, na ciência e a gestão de saúde na velhice. Estas mudanças devem-se a alguns fatores como: avanço nas pesquisas científicas, acesso aos serviços sócio-sanitários e a cura de algumas doenças. É razoável afirmar que o envelhecimento em países em desenvolvimento se deu de forma rápida nas…

relacionamento. Após coleta de dados, percebe-se a maneira de proceder usada pelos entrevistados na busca de soluções de conflitos, melhorias no relacionamento interpessoal, tal qual como agir para que a auto-estima mantenha-se elevada em todos do grupo. Nos tempos atuais, a Gestão Organizacional busca dimensões em relação ao respeito humano e sua comunicação e simpatia. Detalhe crucial para a sobrevivência num mundo Relações Interpessoais nas Empresas PASQUALOTTO,J.F.;RIBAS,M.F. 3 …

competir com os outros”. Irá cooperar quando seus objetivos ou metas poderão ser realizados através do esforço com o grupo, irá competir quando seus objetivos são disputados e pretendidos por outros. Logo, percebe-se que os relacionamentos interpessoais dependerão das realizações e satisfações das necessidades individuais. Não se obtém e nem se pode exigir de uma equipe ou grupo, se este não estiver num patamar de comodidade e de condições para realização de suas necessidades…

118 Representações Sociais da Velhice entre Idosos que Participam de Grupos de Convivência Social representation of the old age among elderly people who take part in groups of living together Artigo Ludgleydson Fernandes de Araújo, Maria da Penha de Lima Coutinho & Virgínia Ângela Menezes de Lucena e Carvalho Universidade Federal da Paraíba. PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2005, 25 (1), 118-131 119 Resumo: O número de idosos brasileiros corresponde a 9,6%…