Factores Que Influenciam A Auto Estima

dos outros, mas também sermos diferentes no nosso comportamento, personalidade, gostos e antipatias, talentos, deficiência, gênero e nacionalidade. Nossa origem linguística, religiosa, cultural e étnica também ajuda a definir quem somos. Alguns dos factores que nos tornam diferentes dos outros são resultantes de exercermos nossos direitos democráticos e nossas preferências, mas existem outros aspectos que, em circunstâncias normais, não podemos escolher. Estes incluem nosso sexo, a cor…

psicólogos aceitaram a opinião de McDougall, e puseram-se a trabalhar procurando identificar os instintos específicos que poderiam responder por todas as acções humanas. O Mcdougall, publicou uma lista em 1908, onde íncluia curiosidade, repulsa, agressão, auto-afirmação, fuga, etc, muitos cientistas do comportamento não estavam satisfeitos com a s listas, e passaram a citar milhares de instintos, daí ficou claro que cada acto é um instinto (ou motivo), que não era produtivo e que não…

Necessidades sociais ou de amor, afecto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube; - Necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face às nossas capacidades de adaptação às funções que desempenhamos; - Necessidade de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: “O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser…

Necessidades e Motivos …………………………………………….. 21 CAPÍTULO III – TIPOS DE MOTIVAÇÃO ………………………………………………………………. 23 3.1. Motivação Instrumental …………………………………………………………………………….. 23 3.2. Motivação Integrada ………………………………………………………………………………….. 23 CAPÍTULO IV – FACTORES INFLUENTES NA MOTIVAÇÃO …………………………………… 24 4.1. Importância da Motivação nas Organizações ………………………………………………… 24 Conclusão ……………………………………………………………………………………………………………. 26 Bibliografia ………………………………………………………………………………………………………….. 27

possibilita a oferta de serviços e produtos de qualidade. Um Clima Organizacional negativo propicia características como apatia, rotatividade de pessoal, frustração, insatisfação, conflitos entre outros, as pessoas ficam cada vez mais desmotivadas, com a auto-estima baixa e, acima de tudo, apresentam frustrações em suas atividades. As empresas não precisam somente de equipamentos e insumos para alcançar seus objetivos e aplicar seus recursos, elas precisam também da capacitação humana.…

que dinamizam e influenciam o comportamento de pessoas e grupos. DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO De acordo com Almeida, F.N.(1995), existem dois tipos de factores que determinam o comportamento das pessoas: Os primeiros designados macro (cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências e leituras) e os segundos, influenciados pelos primeiros, micro (valores, crenças, atitudes, emoções, competências e motivação). Ora, consciente de que os primeiros factores…

Capacidade de influenciar um grupo em direcção ao alcance de objectivos. LIDERANÇA e EFICÁCIA ORGANIZACIONAL • Influência dos líderes sobre a eficácia dos grupos e organizações é indirecta O desempenho dos grupos e organizações é influenciado por factores alheios ao controlo dos líderes: – Externos à organização • Estado da economia, condições de mercado, situação sócio-politica nacional e internacional, situação do mercado de trabalho, mudanças tecnológicas… – Internos à…

Organizações do curso de Licenciatura em Psicologia, com habilitações em Psicologia das organizações requisitado como avaliação final é o resultado da colecta de dados levantada na Empresa Oasis Moçambique - Beira. Tendo como objectivo geral analisar os factores que contribuem para o Clima Organizacional na Oásis Moçambique – Beira. Visto que entre outras finalidades, o estágio em Psicologia Organizacional habilitam ao estudante, futuro psicólogo em conhecimentos práticos diários no…

Organizacional – prazer e lucro associados 4 Clima Organizacional – Definição 4 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS 5 1. Necessidades Fisiológicas 5 2. Necessidades de Segurança 5 3. Necessidades Sociais 5 4. Necessidades de Auto – Estima 5 5. Necessidades de Auto – Realização 6 AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 6 “OS COLABORADORES DA SUA ORGANIZAÇÃO ENCONTRAM-SE SATISFEITOS POR TRABALHAREM NA MESMA?” – A principal questão de uma organização 6 Para grande parte…

eles. Assim, pode-se dizer que grande parte da nossa vida se desenrola e organiza no contexto de instituições sociais, pois são estas que orientam o nosso comportamento. Para além disso, a maior parte das interacções sociais são orientadas por factores de ordem cognitiva que organizam a maneira como compreendemos e interpretamos as diversas situações. “Os indivíduos não reagem simplesmente às situações objectivas, mas às interpretações subjectivas das mesmas.” Deste feito,…