Expo Rh Consultorias

Armando Álvares Penteado (FAAP-SP) Apresentação da Professora Marília Soares* A Organização dos Bichos traz, com muita propriedade, informações sobre o mundo organizacional, destacando aspectos importantes, como motivação, liderança, política de RH, responsabilidade social, consciência ecológica, governança corporativa, além do destaque para a figura do consultor, sempre pontuadas por ricos diálogos entre os diversos participantes da organização. É uma obra de leitura…

partitura de uma música, ou seja, algo imaterial. O cinema atualmente é a sexta maior mídia no Brasil atrás de TV, Internet, jornais, revistas e livros. No entanto, os filmes mostram o terceiro maior crescimento entre as mídias, segundo a empresa de consultoria/auditoria PriceWaterHouseCooper. O potencial de crescimento futuro, portanto, é enorme. Comparando o público dos últimos dez anos do cinema nacional, podemos ver claramente o potencial do mercado brasileiro: Crescimentos de…

anuladas, foi a questão da preocupação exclusiva com o impacto no meio biótico. Nesse sentido, ressalta-se em crítica bem asseverada por 132 FARIA, Ivan Dutra, Compensação ambiental: os fundamentos e as normas; a gestão de conflitos. Brasília: Consultoria Legislativa do Senado Federal – Coordenação de Estudos, 2008. p.8. 163 Mota133, que na Resolução CONAMA nº 02/96 a compensação era “exigida apenas dos empreendimentos destruidores de florestas e outros ecossistemas e não ao ambiente…

não tiver sido satisfeita. 15 2.4.1.2. Teoria de Herzberg Fidelis e Banov (2006) dizem que Hezberg buscava descobrir quais fatores se relacionavam à satisfação e as condições realmente satisfatórias para a pessoa que trabalha. Então expôs que existem dois conjuntos de necessidades, uma instintiva que visa o conforto a qual denominou de fatores higiênicos, e outra que leva a pessoa a crescer como ser humano, que chamou de fatores motivacionais. Os mesmos autores dizem…

Centro Nacional de Telemática CNIA – Centro Nacional de Informações Ambientais CSR – Centro de Sensoriamento Remoto PREVFOGO – Centro Nacional de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais CENTRE – Centro Nacional de Desenvolvimento e Capacitação de RH SUPES – Superintendências Estaduais Prefácio da Segunda Edição Esta segunda Edição do PDTI Ibama 2010-2011 é a evidência mais visível do processo progressivo de consolidação de uma estrutura de governança no Ibama por meio do Comitê de…

Materiais e Logística, Marketing e Financeiro, atuou na Empresa Júnior Toledo, como membro, Diretor de Marketing no ano de 2004, Membro do Conselho ano de 2005 e Presidente do Conselho ano de 2006, além de adquirir conhecimento nas áreas de Consultoria, Financeira e RH, participou de várias pesquisas realizadas pela Empresa Júnior, pesquisando “in campu,” adqurindo um grande conhecimento desde a elaboração da pesquisa até analise e compreensão de dados. Começou sua carreira em…

Materiais e Logística, Marketing e Financeiro, atuou na Empresa Júnior Toledo, como membro, Diretor de Marketing no ano de 2004, Membro do Conselho ano de 2005 e Presidente do Conselho ano de 2006, além de adquirir conhecimento nas áreas de Consultoria, Financeira e RH, participou de várias pesquisas realizadas pela Empresa Júnior, pesquisando “in campu,” adqurindo um grande conhecimento desde a elaboração da pesquisa até analise e compreensão de dados. Começou sua carreira em…

cinco últimos anos, li milhares de livros de negócios, entrevistei centenas de profissionais, trabalhei para uma corporação da Fortune 50, que é uma pesquisa da revista especializada em negócios, a Fortune, abri meus próprios negócios e prestei consultoria a empresas variando de operações de um homem só a corporações multinacionais com centenas de milhares de empregados e bilhões de dólares de receita. Ao longo do caminho, coletei, destilei e lapidei minhas descobertas até…

apresentam comportamentos diferenciados, dependendo do setor, em termos de localização das atividades-chave. As americanas, mais do que as francesas, preocupam-se em fortalecer a cultura corporativa, centralizando a definição de políticas de gestão de RH, que possibilitam reforçar os valores básicos da organização”. No entanto, Asakawa (2001), estudando cinco empresas multinacionais japonesas, afirma que “em contraste com várias MNCs norte-americanas, que não vêm benefício em…

Desenvolvimento de Propensão à AutoPerpetuação Fonte: Fleck (2006) Na visão de Fleck (2006), quanto mais capacitações uma empresa desenvolve e emprega para responder de forma construtiva aos desafios do crescimento (Empreendedorismo, Navegação, Formação de RH, Diversidade e Complexidade), mais propensa ela se torna para atingir o sucesso de longo prazo, ou seja, a autoperpetuação. Como conseqüência, maiores são as chances de a empresa conquistar posições de dominância nos negócios onde…