Existem Fatores Organizacionais Que Podem Elevar O Nível

Tatiane Souza Resumo: Sendo uma empresa de grande porte no ramo de energia elétrica, através deste artigo ,irei abordar os aspectos básicos da implantação e avaliação da estrutura organizacional de uma empresa,considerando seus elementos, principais,os níveis de influência e níveis de domínio. Quando a estrutura organizacional é estabelecida de forma adequada, ela propicia: Identificação das tarefas necessárias; Organização das funções e responsabilidades; Informações, recursos e…

Recompensando Pessoas E este o elemento fundamental para o incentivo e motivação dentro das organizações, tendo como meta os objetivos organizacionais;e por outro lado os objetivos pessoais e indivíduos satisfeitos. RECOMPENSA= Retribuir, dar prêmios, reconhecer. Por estas razão, este processo recompensador ocupa lugar importantíssimo dentro das empresas; e fundamental na conduta de pessoas, como retribuição por algo recompensador no desempenho da organização. Nesta parte…

PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ELAINE BEATRIS ANDRADE ELOA DE LOURDES CAVALIN LANG CLIMA ORGANIZACIONAL - INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NESTE PROCESSO ORIENTADORA: LUCIANE ALVES BRANCO MARTINS PORTO ALEGRE 2014ELAINE BEATRIS ANDRADE ELOÁ DE LOURDES CAVALIN LANG CLIMA ORGANIZACIONAL - INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NESTE PROCESSO TAQUARA 2014 SUMÁRIO 1…

dimaima lima, daelen dos santos MUDANÇA ORGANIZACIONAL TRABALHO ACADÊMICO COM VISTAS À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, APRESENTADO A PROFª SIOMARA VICENZI, TURMA B, 1º PERÍODO, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE UNIÃO DAS AMÉRICAS — FOZ DO IGUAÇU. FACULDADE UNIÃO DAS AMÉRICAS Foz do Iguaçu - Maio de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 6 1.1 CONCEITO 6 1.2 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E DAS PESSOAS 6 1.2.1 EFEITOS…

mercados em que se encontra o cliente-alvo; Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um; Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. Análise da prática atual da organização: descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas. Descrever e analisar as práticas de gestão da empresa relativas a: liderança, sociedade, processos e projetos. 1.2 Recursos materiais e…

Centro Universitário A Teoria e a Prática Juntas PAULO RICARDO SODRÉ NICÁCIO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O COMPROMETIMENTO COMO FATOR RELEVANTE NA QUALIDADE DE PRODUTOS E SERVIÇOS Brasília-DF 2011 Centro Universitário A Teoria e a Prática Juntas PAULO RICARDO SODRÉ NICÁCIO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O COMPROMETIMENTO COMO FATOR RELEVANTE NA QUALIDADE DE PRODUTOS E SERVIÇOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração,…

BORGES Psicologia organizacional Três de Maio/RS 2010 marcos antonio do Rosário borges Psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional Porf.…

importante função de reformular o comportamento de uma pessoa. Por esse individuo está sendo treinada, a sua tendência é aumentar o seu conhecimento e isto beneficia a empresa. A importância do treinamento é que leva o individuo a alcançar um nível satisfatório de desempenho no trabalho e o grande estimula deste é quando a empresa além de praticar o treinamento no sentido de motivar, de valorizar o trabalhador, melhor ainda quando ela utiliza outros recursos para levar os…

informações, prejudicando, assim, o desempenho geral da organização. Amém disso, a operacionalização inadequada do processo de seleção pode elevar o nível de rotatividade de pessoal, desestabilizando os processos da organização. Naturalmente, as causas do mal desempenho dos colaboradores não estão centradas apenas no processo de seleção, pois existem inúmeros fatores que influenciam no desempenho humano no trabalho. No entanto, é através do processo de recrutamento e seleção de pessoas…

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice, identificar