Existem Fatores Organizacionais Que Podem Elevar O Nível

Norte do Paraná. Para as disciplinas do módulo. Professores do Módulo SUMÁRIO INTRODUÇÃO__________________________________________________________________ 03 CARACTERISTICAS ORGANIZACIONAIS DAS EMPRESAS____________05 A CONTRIBUIÇÃO ESTATISTICA PARA UMA ORGANIZAÇÃO__________05 PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS____________________________07 SISTEMAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS_____08 |…

contar com este apoio. O ser humano requer aprendizado contínuo para fazer parte de uma organização e esta para manter-se nos padrões de exigência do mercado”. (XAVIER, 2006). A busca pela sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam…

Janeiro 2014/2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 5 3. DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO 7 4.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 4.2 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 4.2.1 Teoria das Necessidades Humanas 8 4.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 4.2.3 Teoria da Expectativa 11 4.2.4 Teoria da Equidade 12 4.3 APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 13 4.3.1 Administração por Objetivos 13 4.3.2 Programas de Reconhecimento 14 4.3.3 Programas de Envolvimento 14 4.3.4…

existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes que podem se chocar.” (Chiavenato,1999) O QUE É CONFLITO? “É o processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte frustrou ou vai frustrar seus interesses.” (Hampton,1990) ORIGEM Surgem por um choque de interesses, personalidades, ansiedade e frustrações, lutas pelo poder e status. NÍVEIS DOS CONFLITOS • CONFLITOS INTRAPESSOAIS Ocorre dentro do indivíduo. Pode…

Comportamento Organizacional Professor: André Ferreira Nome do Curso: Especialização em Gestão em Administração Pública Orientação: Das 15 questões apresentadas a seguir, escolha 7 questões e responda. Não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Comportamento…

2.1 Subtítulos do Referencial Teórico ................................................................................. xx 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS .................................................................. xx 3.1 Do Diagnóstico Organizacional ..................................................................................... xx 3.2 Da intervenção ................................................................................................................ xx 3.3 Do…

A - Estrutura Organizacional Estrutura organizacional é a forma como as tarefas são normalmente divididas, agrupadas e coordenadas dentro de uma organização de empresa. Robbins (2006, p. 171) Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Stoner (1992, p.230) A estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que interliga as posições da organização e define quem se…

aquele que tem poder, possui, em algum nível, a capacidade de influenciar. O PODER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL O poder no mundo organizacional representa domínio, status, uma posição favorável ou realização; e é também motivo de disputa, sabotagens, manobras estratégicas, coalizões, comportamento que podem ser considerados antiéticos. O poder não está somente presente nos altos níveis gerenciais, ele pode ser conquistado e aparecer também em níveis hierárquicos mais baixos das organizações

sua função assim como o setor em que você trabalha. Cabe ao profissional zelar pelo seu prestígio e pela responsabilidade de sua profissão, tratando-a sempre como um dos bens mais nobres, contribuindo, através do exemplo de seus atos (postura), para elevar a categoria, obedecendo aos parceiros morais (ética) e legais. Honestidade; Honestidade, é uma qualidade de ser verdadeiro; não mentir, não fraudar, não enganar. A honestidade é a honra, uma qualidade da pessoa, é mostrar…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - CIENCIAS CONTÁBEIS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TELEMACO BORBA 2012 INTRODUÇÃO Atualmente mudanças ocorrem no mundo em um ritmo cada vez maior, e as mudanças acontecem em todas as áreas que se pode imaginar, das alterações climáticas até o modo de pensar e de educar as crianças das futuras gerações, justamente devido à este…