Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - CIENCIAS CONTÁBEIS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TELEMACO BORBA

2012

INTRODUÇÃO

Atualmente mudanças ocorrem no mundo em um ritmo cada vez maior, e as mudanças acontecem em todas as áreas que se pode imaginar, das alterações climáticas até o modo de pensar e de educar as crianças das futuras gerações, justamente devido à este ambiente global tão mutável. Conseqüentemente as organizações também sofrem mudanças e devem estar preparadas para a nova realidade, portanto os gestores devem estar cada vez mais atentos ao comportamento organizacional e à todas as suas implicações e dimensões, para aumentar os níveis de eficiência, ou seja tornar os processos cada vez mais inteligentes e sustentáveis dos mais variados recursos necessários sem perder a eficácia, e até mesmo aumentar os resultados das organizações provando que é possível com uma gestão racional e ambientalmente sustentável, atingir excelentes resultados.

CAPITULO 1

O Comportamento Organizacional, é uma disciplina dentro da administração que contempla as relações entre as pessoas nas organizações e também entre as organizações. Esta área da administração permite estudar e compreender as culturas e ambientes organizacionais, e por isso ela se torna uma ferramenta muito importante na tomada de decisão de gestores e líderes de equipes e grupos. Através do Comportamento Organizacional é possível identificar o perfil das equipes e/ou grupos que compõe as organizações, e com isso ter uma base para diagnosticar a situação do clima geral entre os membros das equipes, relações interpessoais e as causas e conseqüências de conflitos por diferenças e desentendimentos. Deve se dar especial importância para o assunto pois conflitos interpessoais e clima organizacional ruim, onde existe carga excessiva de pressões e interesses difusos podem afetar