Existem Fatores Organizacionais Que Podem Elevar O Nível

tamanho e sua necessidade, possibilitando assim, elevar a sua competitividade. Segundo Boog, (2002, p.417) “No Brasil, a área de cargos e salários começa a tomar forma na década de 1950 com a industrialização do país, principalmente com as indústrias automobilísticas”. Zimpeck (1990, p.15) menciona que o empregado atua estimulado “pela ambição e orgulho profissional, necessidade de reconhecimento social e compensação financeira”. Estes fatores estimulam o funcionário nos aspectos profissional

Process Management, Process Requirements Engineering, Process Requirements Engineering Improvement. 1 Introdução Pesquisas mostram que fatores externos ao processo de Engenharia de Requisitos (ER) contribuem significativamente para o seu insucesso [1], [2], [3], [4]. Em algumas se diz que 63 % dos problemas na ER são causados por fatores organizacionais relacionados com a condução inadequada desse processo. São problemas relacionados com comunicação, pessoas, metas, cultura e…

OCEANO AZUL Segundo os autores as empresas podem competir em dois tipos bem diferentes cenários. Para melhor compreender estes conceitos, imagine o mercado mundial composto de dois tipos de oceanos: os oceanos vermelhos e os oceanos azuis. Os oceanos vermelhos representam todos os setores empresariais hoje existentes. São os espaços já conhecidos dos vários mercados mundiais. Nesse espaço as empresas competem entre si. Nesse oceano, as empresas navegam, como podem, tentando superar suas…

– das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); 3. O estudo do comportamento humano. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação…

todos os níveis e territórios, tanto na esfera econômica como nas ações diárias das pessoas, no trabalho, no tempo e no espaço. Uma vez inseridas neste mundo complexo e evolutivo, as empresas necessitam estar constantemente mudando sua realidade e melhorando suas atividades, fazendo da sua logística uma vantagem competitiva. Em consequência, o conhecimento transcende, passando de imperativo a inovador, através do qual se trata os desafios e a velocidade das mudanças, sejam elas…

Grupo Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade de Custos, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Orientadores: Profª. Sara Maria de Melo Elgenneni Profª. Débora Bohrer Rohloff Profº. Regis Garcia Profº. Daniel Ramos Nogueira Profº. Marco…

é o conjunto de fenômenos resultantes da ação humana visualizada dentro das fronteiras de um sistema. A Cultura de uma organização compõe-se de três elementos: . OS PRECEITOS: Autoridade, conjunto de valores, regulamentos que regem a vida organizacional. I . A TECNOLOGIA: Conjunto de instrumentos, processos utilizados no trabalho, inclusive em suas relações com o ambiente externo. O CARATER: É o conjunto de manifestações afetivo-espontâneas dos indivíduos que compõem a…

amplo, favorecendo a compreensão do contexto no qual está inserida. O desenvolvimento contínuo de colaboradores, entre outros objetivos, visa proporcionar um excelente clima organizacional, aprimorar a qualidade de produtos e serviços e construir a imagem forte de reconhecimento pela inteligência que apenas competências humanas podem proporcionar. O fortalecimento dessa imagem depende, dentre outros aspectos, da busca permanente da inovação, da diversificação, da aprendizagem e do…

1.0 – DESENVOLVIMENTO SÍNTESE DO ARTIGO (AFINAL, SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?) A motivação é uma forma interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a automotivação, mas tal termo…

diretamente relacionada com a compreensão do “porque” do comportamento humano. Se for conhecida a razão pela qual as pessoas fazem alguma coisa, será possível melhor compreender, prever e influenciar esse comportamento. Apesar de existirem vários fatores que influenciam no desempenho dos empregados, o principal ainda é a motivação – “o processo de induzir uma pessoa ou grupo, cada qual com necessidades e personalidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta…