Exercicios Sobre Planeamento

obtêm-se, fazendo incidir sobre o ativo bruto, qualquer ajustamento ou provisão a que tal esteja sujeito. 5. Amortizações--É um custo para a empresa que representa a desvalorização do seu imobilizado. Este termo também pode ser designado de Depreciações. É a forma de reconhecer em termos monetários o desgaste que o imobilizado tem ao longo da sua vida útil. 6. Anexo ao Balanço e demonstração de resultados--Peça contabilística que reúne um conjunto de informações sobre a empresa…

Tema: Recrutamento e Seleção Curso: Marketing e Negócios Internacionais Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Índice: Enquadramento histórico Introdução Etapas do Recrutamento e Seleção Planeamento Recrutamento 5.1. Conceito 5.2. Recrutamento Interno 5.3. Recrutamento Externo 5.4. Recrutamento Misto Seleção Admissão Integração Conclusão Bibliografia Enquadramento histórico: A Psicologia Industrial é o ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que…

ferramentas de trabalho que Técnicas de Gestão de Bases de Dados 3 de 56 vier a utilizar e que se revelarão necessariamente como mais-valias quer pessoais quer ao nível da empresa, qualquer que ela seja. Dar continuidade ao pouco que se aprendeu sobre bases de dados até aqui – sobretudo por causa da sua complexidade funcional –, nomeadamente na análise relacional que se deseja compreender através do conhecimento dos modelos e das soluções de implementação, é uma fase…

indivíduo. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos assume-se como uma preocupação estratégica prioritária. O avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento humano, por si só, não produzirão efeitos se a qualidade da administração efectuada sobre os grupos organizados de pessoas não permitir uma aplicação efectiva desses recursos. No entanto, é importante reter que uma organização acolhe e desenvolve no seu seio múltiplas variáveis (tarefas, estruturas, pessoas, tecnologia…

vida e pretendendo analisar se esses elementos vão melhorando ou piorando” (Setién, 1993, pp.XXII). Como será referido nas secções seguintes, dentro desta matriz genérica dos indicadores sociais foram surgindo novos desenvolvimentos nos estudos sobre qualidade de vida, sendo particularmente relevantes os relativos à qualidade de vida urbana. É dentro desta linha de investigação ligada aos indicadores sociais, que releva das ciências sociais em geral, que se insere o trabalho…

ESTA – Escola Superior de Tecnologia de Abrantes Sebenta de Organização Planeamento e Administração Curso de Tecnologias para a Informação e Comunicação Dr.ª Cláudia Sofia Silva Ano Lectivo 2008/2009 Sebenta de Elementos de Gestão Índice Geral 1 - Organização .................................................................................................................... 4 1.1 - Processos e Objectivos da Organização ..............................................................

conhecer e dar a conhecer um pouco mais sobre a programação linear. O que é a Programação Linear? O problema geral de programação linear é utilizado para otimizar (maximizar ou minimizar) uma função linear de variáveis, chamada de função objetivo, sujeita a uma série de equações (ou inequações) lineares, chamadas restrições. Origem da Programação Linear? O problema de otimizar uma função linear, sujeita a restrições, teve origem com os estudos de Fourier sobre sistemas lineares…

andarem e acontecerem. Este é o papel da direção (liderança): acionar e dinamizar a empresa. A direção (liderança) está relacionada com a ação, com o colocar-se em marcha, e tem muito a ver com as pessoas. Ela está relacionada diretamente com a atuação sobre os recursos humanos da empresa." Designar as pessoas, motivar, liderar, orientar Controlar: identificar problemas internos na empresa e inerentes ao seu ambiente externo, buscando ajustar as variáveis controladas a estas condições. O…

1Introdução 3 1.2 Objectivos 3 1.2.1 Geral 3 1.2.2. Especifico 3 1.3 Metodologias usada 3 1.3.1. Consulta bibliográfica 3 CAPITULO II. MARCO TEORICO 4 2.1 Mercado de trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2…

negócios; prover recursos necessários para pô-los em vantagens; e iniciar acção apropriada para assegurar o sucesso. São orientadas para a acção, altamente motivados; assumem riscos para atingirem seus objectivos”. O empreendedor tem um novo olhar sobre o mundo à medida que presencia a evolução. Valoriza as suas experiências, valoriza o seu valor, tomando decisões acertadas. Abre novos caminhos, explora novos conhecimentos, define objectivos e dá o primeiro passo. O século XVIII…