Exercicios De Rescisão De Trabalho

TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Márcia Assumpção Lima Julho / 2005 1 MÓDULO I 1 2 AUXÍLIO-DOENÇA O auxílio-doença é um benefício devido ao segurado da Previdência Social que ficar incapacitado para o trabalho ou exercício da atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos. Durante os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário, exceto…

Universidade Federal Fluminense – Unidade Miracema Contabilidade de Recursos Humanos Relatório do Seminário do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Nomes: Alan Brito Cleiton Bernardo Lucian de Oliveira Victor Miranda Professora: Maria de Lourdes Santos Introdução Rescisão do Contrato: é a forma de por fim ao contrato em razão de lesão contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo válido os artigos…

CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDSON CONCEIÇÃO ALMEIDA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: ÉTICA E COMPORTAMENTO SALVADOR 2014.1 ANDSON CONCEIÇÃO ALMEIDA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: ÉTICA E COMPORTAMENTO Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação da disciplina Direito Aplicado à Gestão, do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Jorge Amado

Recrutamento,Exame Médico, Contrato de Trabalho e Experiência) ............3 2-Carteira de Trablho e Previdência Social Obrigatoriedade, Instituição, Procedimentos e Como Fazer Anotações ......6 3-Mais Conceitos do Depto. Pessoal ( Admissão de Funcionários Menores de Idade, Vale Transporte, Folha de Pagamentos, Cálculos da Folha, Férias Jornada de Trabalho, Descanso Semana…

01 Introdução 1 Aula 02 – Empregado e Empregador 1 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 4 Aula 05 – Exame Médico 5 Aula 06 – Registro na Empresa 6 Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2 Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4 Aula 09 – Seguro Desemprego 7 Aula 01 – 01 Introdução As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa…

na Empresa 4 Aula 07 – Carteira de Trabalho Erro! Indicador não definido. Aula 08 – Preenchimento da Carteira de Trabalho Erro! Indicador não definido. Aula 09 – Contrato com prazo Determinado e Indeterminado Erro! Indicador não definido. Aula 10 – Contrato de Experiência Erro! Indicador não definido. Aula 11 – Auxílio Doença Erro! Indicador não definido. Aula 12 – Trabalhador Menor, Estagiário e Aprendiz Erro! Indicador não definido. Aula 13 – Trabalho Temporário Erro! Indicador…

Universidade Federal Fluminense – Unidade Miracema Contabilidade de Recursos Humanos Relatório do Seminário do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Introdução Rescisão do Contrato: é a forma de por fim ao contrato em razão de lesão contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo válido os artigos 482 e 483 da CLT. Resolução do Contrato: é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos…

hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho Quando o sindicato não possuir recursos, a empresa continua pagando todo o salário do dirigente sindical ou parte dele, neste caso não se trata de suspensão e sim de interrupção. 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso não existe…

a interrupção do contrato de trabalho: R: Atividade 3 Questões revisão: 1-Assinale a alternativa incorreta: R: 2-O CAGED é: R: 3-Indique em qual destas situações o trabalhador não pode sacar o montante do PIS: R: 4-Assinale a alternativa que refere-se ao exame médico obrigatório que toda pessoa deve realizar antes de ser contratado por uma empresa: R: 5-O acordo que deve ser celebrado quando o empregado necessita compensar horas de trabalho é o acordo de ...…

PARECER TÉCNICO OBJETO DO PARECER: A possibilidade de rescisão do contrato por justa causa, mesmo o empregado detendo estabilidade provisória acidentária. ANÁLISE A presente análise visa delimitar os contornos legais quanto a possibilidade de rescisão contratual por justa causa, mesmo o empregado detendo estabilidade provisória decorrente de acidente do trabalho. O presente parecer considerará a consolidação das leis do trabalho, a legislação infraconstitucional e a jurisprudência pátria,