Exercicios Da Aula Tema 1 Comportamento Organizacional

CARMO LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CONEXÃO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista Curso de Gestão de Recursos Humanos, tendo como objetivo apresentar os conhecimentos adquiridos em sala de aula com a finalidade demonstrar aos discentes a análise de uma empresa. Orientação: Claudinete Salvato SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2013 Dedicatória Dedicamos esse Projeto a…

Aula tema 03: Administração de Micro e Pequenas Empresas 1) Resposta correta: Nesta natureza jurídica, há possibilidade de transferência do patrimônio da empresa para outra pessoa, podendo futuramente transformá-la em sociedade. Comentário resposta correta: Parabéns, você acertou! Na Empresa Individual de responsabilidade ilimitada não há possibilidade de transferência do patrimônio da empresa para outra pessoa e nem de transformá-la em sociedade futuramente, o que pode estagnar o negócio. 2)

das Organizações, ministrada pelo professor Fabiano Santana. Arapiraca, 10 de dezembro de 2012. SUMÁRIO 1.Introdução 2. O poder ( colocar conceito) 2.1. O poder nas organizações 2.2. Tipos de poder 3.0. . Sujeição e/ou assedio moral 3.1. Consequências do Assédio moral 4. Conclusão 5. Referências 1 - Introdução O poder nas relações de trabalho é um tema que vem sendo abordado por vários pesquisadores para entender de que forma pode influenciar ou afetar…

Tema: Diagnóstico Organizacional e Levantamento das Necessidades de Treinamento O D.O ou Desenvolvimento organizacional - Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria Comportamental e a Teoria de Sistemas). Principais autores mais referenciados na literatura existentes sobre o Desenvolvimento Organizacional: • Kurt Lewin; • Leland Bradford; • Richard Beckhard; • Paul R. Lawrence; • Jay…

ganhando visibilidade às práticas e comportamentos instituídos e os limites das forças que se pretendem instituintes. A base teórica está fundamentada em BOCK, FURTADO e TEIXEIRA (1999), LANE (1981), CODO (1991) e não apresenta neutralidade, uma vez que o pesquisador assume papel duplo, a postura de gestor escolar da própria instituição em que se nomeia campo para objeto de estudo. Palavras-chave: Gestão Escolar. Educação. Análise institucional. Clima Organizacional. Propõe-se…

tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.  Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem…

PROMOVE DE SETE LAGOAS Diretora Acadêmica: Nayara Pereira Breder Roque Endereços: Rua Doutor Pena, 35 – Centro - CEP 35700-032 Av. Pref. Alberto Moura, 15 – Cidade Nova – CEP 35702-272 1 APRESENTAÇÃO DA MANTENEDORA E MANTIDA A Faculdade Promove de Sete Lagoas, com limite territorial de atuação circunscrito ao município de Sete Lagoas, Estado de Minas Gerais, é uma instituição particular de ensino superior, mantida pela…

Projeto Profissional Interdisciplinar Orientador: Adilson Roberto Costa TEMA AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS NAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS Variável escolhida: Pessoas Teoria: Relações Humanas Nome: Bruna Candido dos Santos RA: 1222093 Nome: Diego William RA: 1225087 Nome: Francisco Antonio de Souza RA: 1220647 Nome: Marciele Viana Santos RA: 1223357 (LIDER) Nome: Maria Hozana B. de S. Arnone RA: 1222315 Introdução Com o avanço

Manual do Professor Capítulo 2 1 CAPÍTULO 2 ADMINISTRANDO ORGANIZAÇÕES E PESSOAS: QUEM, O QUÊ E POR QUÊ? ABERTURA DO CAPÍTULO Os trabalhos executados por gerentes estão sendo reformulados pelos mesmos fatores que estão alterando a economia, as organizações e outros trabalhos. Ao contrário de apenas 20 anos atrás, o trabalho do gerente de hoje se parece mais com o de um treinador do que com o de um chefe, e a permanência e estabilidade no emprego estão desaparecendo.…

do aluno-cliente. Nesse sentido, abre-se espaço para práticas de assédio moral na relação aluno-professor. O propósito neste artigo é compreender por que acontece o assédio moral no vetor aluno-professor e o que pode ser feito para que esse comportamento seja evitado. Para cumprir o objetivo da investigação, foram coletados e analisados, pelo método do discurso do sujeito coletivo (DSC) de caráter qualiquantitativo, os depoimentos provenientes de 51 questionários respondidos por…