Poder nas relações de trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS CAMPUS – ARAPIRACA

O PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A SUJEIÇÃO

ARAPIRACA-AL, 10 DE DEZEMBRO DE 2012.

O PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A SUJEIÇÃO

Trabalho solicitado para obtenção da nota da AB2 da disciplina de Antropologia das Organizações, ministrada pelo professor Fabiano Santana.

Arapiraca, 10 de dezembro de 2012.

SUMÁRIO

1.Introdução
2. O poder ( colocar conceito)
2.1. O poder nas organizações
2.2. Tipos de poder
3.0. . Sujeição e/ou assedio moral
3.1. Consequências do Assédio moral
4. Conclusão
5. Referências

1 - Introdução

O poder nas relações de trabalho é um tema que vem sendo abordado por vários pesquisadores para entender de que forma pode influenciar ou afetar o bem estar das organizações. Considerando que o poder emerge da inter-relação social, as organizações criam formas e estratégias diferenciadas buscando sempre formas mais abrangente para a regulação de contradições que se apresentam nas relações de trabalho.
Segundo Melo (1985:162), “o poder é uma característica fundamental e inelutável de todas as relações sociais” e as “relações de trabalho tornam-se, na prática, o ‘locus’ privilegiado de manifestações de relações de poder, assumindo formas diversas de expressão conforme as relações de força existentes entre os grupos de interesse na sociedade e na própria empresa”. Porém Foucault (1979) não procura indicar quem deseja dominar seus motivos, mas como funciona esse processo de sujeição e dominação dos indivíduos. Atualmente o local de trabalho é o ambiente mais propício à prática do Dano Moral, onde as relações de poder se tornam mais evidentes, dado o convivo diário entre os sujeitos dessa relação, ou seja, trabalhadores, empregadores e/ou seus superiores hierárquicos. Onde se exige atualmente um maior respeito entre estes indivíduos lembrando que as