Exercicios 7º Ano Meios De Transportes

ponto de vista da legislação, há um atraso de pelo menos 30 anos na equiparação de direitos entre as trabalhadoras domésticas e as demais ocupações. E cabe lembrar que muitas das leis que já foram aprovadas, na prática, nunca saíram do papel. Na primeira regulamentação das leis trabalhistas, em 1943, elas ficaram de fora e somente tiveram direito à carteira assinada em 1972 (Lei 5859/72), que também assegurou férias de 20 dias úteis ao ano. Uma nova conquista foi obtida em na…

PEC das Domésticas A PEC das Domésticas veio através de alterações ocorridas pela Emenda Constitucional nº 72/2013. A Emenda nº 72/2013 altera o parágrafo único, artigo 7º da constituição federal, onde antes o empregado doméstico não podia ser regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT e apenas algum ou outro artigo poderia ser aplicado a esses trabalhadores por analogia, pois o empregado doméstico era de fato regido apenas pela Lei nº 5859/72 regulamentado pelo Decreto nº 3361/2000

empregador ou quando a lei assim determinar. Para Maurício Godinho Delgado, salário é “o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho”. Já a convenção n° 95 OIT, ratificada pelo Brasil por meio do Decreto n° 41.721/57, apresenta o seguinte conceito de salário em seu art. 1°: Art 1°. Qualquer que seja a denominação ou modo de cálculo, a remuneração ou os ganhos suscetíveis de serem avaliados em espécie ou fixados por acordo ou…

5 de outubro de 1988. Por meio dela, os representantes do povo brasileiro fazem valer as leis que asseguram o exercício dos direitos sociais e individuais dos cidadãos, bem como dos direitos da classe trabalhadora, tanto do meio rural como do meio urbano, com base nos ideais de igualdade e democracia. Assim foi formulado o artigo 7º da CF/88, visando à melhoria das condições sociais dos trabalhadores. Desenvolvimento Artigo 7º Fundamentação:…

clientes. Nossa equipe esteve envolvida na pesquisa do comportamento e nas preferências das pessoas da classe A, B e C, frisando a qualidade e a conveniência que nossa loja/produtos tem. A metodologia utilizada foi à bibliografia por meio da site da Internet; revistas; pesquisa de campo. SUMÁRIO Dedicatória, Agradecimentos, Objetivo do trabalho, 1- Justificativa, 2- Objetivo da Empresa, 3- Ramo de atividade, 4- Metas da Empresa, 5-…

1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO. 1.1 - CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL). A CTPS é o documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário. É indispensável que o empregador a exija, por ocasião da admissão, sob pena de incorrer em multa de valor igual a 378,2847 Unidades Fiscais de Referência (UFIR), por manter o empregado sem este documento. De posse da CTPS, a empresa verifica, dentre…

par). - Juros a vencer. - Encargos financeiros a transcorrer. - Custo de exercícios futuros. Passo 2 Cálculo e contabilização da exaustão, amortização e depreciação acumuladas no final de 2010: A) 1.050,00 – 210.000,00 = 840.000,00 840.000,00 / 5 = 168.000,00 B) 21.000,00- 168.000,00 = 1 ano = 24.500 2 anos = 49.000 3 anos = 73.500 4 anos = 98.000 5 anos = 122.500 6 anos = 147.000 C) 100 / 15 = 6,66 92.400,00 x 6,66 % = 6.153,84 6.153,84…

menores aprendizes em número equivalente a 5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por cento), no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional (ou seja, aquelas em que, para o exercício do cargo, seja obrigatório o ensino médio ou formação profissionalizante). O limite fixado no parágrafo anterior não se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação profissional. As…

41 Instruções para Preenchimento da CTPS ..................... 42 Contrato de Experiência ............................................ 44 Recibo de Salário ...................................................... 45 Recibo de Entrega de Vale-Transporte ........................ 46 Recibo de Férias ....................................................... 47 Avisos-Prévios – Empregador(a) e Empregado(a) ......... 48 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho ............... 49 Mais Informações ...

fundamento em normas de segurança do trabalho (EPI). Quando há acidente do trabalho, pode haver duas indenizações (súmula 229 do STF e art. 121 da Lei 8213/91), uma decorrente do seguro obrigatório e, outra, da responsabilidade civil do empregador – artigo 7º, XXVIII da CF. Se a indenização for acidentária, a competência é da Justiça Comum; Se a indenização for contratual, trabalhista, a competência é da Justiça do Trabalho. Destaque para o julgamento do CC7204-1 MG, pelo Pleno…