Gest O De Pessoas

empregado da empresa. Mas, antes de finalizarmos essa discussão, vamos refletir sobre a eficiência e resultados que conseguimos quando fazemos as entrevistas de seleção. Acompanhe: Permite contato face a face com o candidato. Proporciona interação direta com o candidato. Focaliza o candidato como pessoa. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Técnica altamente subjetiva e grande margem de erro e variação. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista. Difícil comparar vários candidatos entre si. Exige treinamento do entrevistador. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas. Agora que você já estudou esta aula, resolva os exercícios e verifique seu conhecimento. Caso fique alguma dúvida, leve a questão ao Fórum e divida com seus colegas e professor. EXERCÍCIOS Referências Veja alguns sites que fornecem dicas de entrevista: <http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=243>, <www.curriculum.com.br>, <www.vagas.com.br> ewww.rh.com.br> Sistema administrativo de contratação – Departamento pessoal Fazer o estudo do Departamento Pessoal, suas responsabilidades básicas e rotinas dos processos de admissão, compensação, desligamento e rotinas legais. Em admissão, veremos: registro na folha de pagamento e integração de novos funcionários. Em compensação, será visto: dados para cálculo da folha de pagamento, banco de horas e absenteísmo. No desligamento, serão abordadas a rescisão do contrato com…

Edifício CNC 70041-902 – Brasília – DF Tel.: (61) 3317-9080 Fax: (61) 3317-9403acrh@cni.org.br SUMÁRIO Apresentação Diretrizes do PCS Definições Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança Revisão do ponto médio das faixas salariais Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais Formas de ingresso e movimentação Considerações gerais Referências Apêndices Apêndice A - Perfil dos cargos Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos…

pesquisa de salarial. Segundo Pontes (1990), a pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. Através da pesquisa salarial podemos saber os salários que as outras organizações estão sendo praticadas bem como o a política imposta pelo governo. No momento de da implantação do Plano de Cargos e Salários, realiza a pesquisa salarial, com essa ferramenta podemos comparar e acompanhar os salários e benefícios praticados no mercado, o…

pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque consideramos “gastos” com colaboradores um investimento, pois o retorno na produção, qualidade de vida e bem estar, será uma…

atuam mais no âmbito tático e operacional. Se os níveis salariais não forem administrados corretamente, este “custo” pode afetar a competitividade da empresa: Empresa de serviços = Salários pode chegar a 60% das despesas Empresa industriais/comércio – salário é uma das menores despesas Componentes da remuneração: Salário = valor mensal, por hora ou tarefa. Benefícios= Seguro de vida, assistência médica, refeições, bolsa estudos, estacionamento, etc. Incentivos salariais=…

sociedade, composto salarial ) 2. Conceito de administração de salários - equilíbrio interno e equilíbrio externo - objetivos da administração de salários - etapas para a implantação de administração de Cargos e Salários; - planejamento e divulgação de um plano 3. Introdução à Análise de Cargos - definições dos princípais termos empregados na análise de cargos; - grupos ocupacionais; - especificações do cargo. 4. Análise de função e descrição de cargos - determinação dos dados…

Analise dos cargos e levantamento de funções com base no escalonamento, observação local e questionário; Pesquisa salarial e análise dos resultados; Direcionamento estratégido da organização em relação aos programas que devem compor o pacote de remuneração; Escala salarial ou estrutura salarial; Classificação de cargos de acordo com o sistema de pontos (point system); Faltam 5 minutos para o término do exercício. 1. Com grande investimento…

Exercício Estrutura Salarial- Caso de Remuneração Vergui Administração da Remuneração Prof. Nilo Guidelli Exercício Estrutura Salarial- Caso de Remuneração Vergui Após realizar a Avaliação de Cargos e a Pesquisa Salarial a Vergui para o Plano Ocupacional Administrativo resolveu por adotar uma Política Salarial na MAP Específica de A. Quantidade de Classes Salariais = 12 Quantidade de Steps das Classes Salariais = 03 Salário Inicial da Classe Salarial = MAP Específica de A …

|Professor (a) |Túlio Gomes da Silva Mauro | |Coord.(a) de Curso |André de Medeiros | |Objetivo (s) |Demonstrar a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do | | …

...................................................................5 Divulgação do Projeto..................................................................................................................6 Levantamento de Atribuições......................................................................................................6 Descrição de Cargo...................................................................................................................... Fase 3 –…