Um Modelo Para An Lise Da Mudan A Organizacional

análise da mudança organizacional Robert Shirley Coordenador do Planejamento Acadêmico da Universidade Houston, Texas A mudança organizacional é uma matéria amplamente discutida na literatura sobre comportamento organizacional. Tais discussões, entretanto, geralmente abordam apenas um aspecto do processo total de mudança, por exemplo: resistência à mudança, estratégias de mudança de comportamento, ou estabelecimento de objetivos. Embora esses aspectos restritos sejam necessários e desejáveis para se cobrir adequadamente em determinado tópico, parece que agora está surgindo uma abordagem mais holística do assunto. Geralmente, existe muita confusão quanto ao significado da expressão mudança organizacional Sobretudo, não existe nenhuma teoria geral para ordenar esse campo e servir de estrutura analítica para os administradores e os pesquisadores da mudança. O propósito deste artigo é tentar desenvolver uma espécie de ordem dentro desse campo e fornecer uma perspectiva útil para a análise e a administração da mudança organizacional. É feita uma tentativa de isolar e integrar as principais variáveis e parâmetros inerentes a qualquer processo de mudança organizacional. Foi dada ênfase à conceituação e classificação das atividades de mudança independentemente de sua origem - se vêm da inovação tecnológica, de fusão, de diversificação, de resposta a novos dispositivos legais ou de outras fontes. É também feita uma tentativa de seguir as principais fases do processo de…

entorno de determinados empreendimentos. "O Rio de Janeiro é um exemplo de cidade que pode ser beneficiada pelo conceito, pois conta com um entorno histórico a ser preservado". "Percebemos que a revitalização de determinado local é capaz de mudar completamente o comportamento de seu entorno”, explica. Ela ressalta que, na maioria dos casos, a acupuntura urbana é aplicada de forma inconsciente no Brasil, que ainda não acompanha o mesmo ritmo de planejamento de outros países. “O…

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO A avaliação de programas de Treinamento deve ser tratada como um processo que se inicia no planejamento do programa, concluindo-se na averiguação dos seus impactos nos resultados e aproveitamentos para o treinando e para a organização. A correta descrição dos objetivos dos programas é essencial para que essa avaliação quantitativa e qualitativa possa ser realizada. Sabe-se que, apesar de muito se falar dos benefícios da educação…

1 O IMPACTO DO BEHAVIORISMO RADICAL SOBRE A EXPLICAÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO1 Tereza Maria de Azevedo Pires Sério2 – PUCSP A expressão behaviorismo radical tem, aqui, o sentido que lhe é dado por Skinner (1963/1969, 1974, por exemplo); behaviorismo radical refere-se a uma determinada posição filosófica, mais precisamente urna corrente da filosofia da ciência que estuda a psicologia enquanto área do saber científico. Em seu artigo Behaviorism at fifity (1963/1969), é assim que Skinner…

processo contínuo de mudanças na capacidade funcional. Organismos vivos estão sempre em desenvolvimento, mas a quantidade de mudanças pode ser mais ou menos observável, nos vários períodos da vida. Segundo desenvolvimento está relacionado com a idade. A medida que o desenvolvimento avança, a idade aumenta. Todavia, o desenvolvimento pode ser mais rápido ou mais lento em diferentes períodos, e as taxas de desenvolvimento podem diferir entre indivíduos. Os indivíduos não necessariamente…

Maio de 2013 Sniffy Pro - O Rato Virtual é um programa de computador, acompanhado de um manual de laboratório, que tem como proposta servir de recurso didático aplicado ao ensino introdutório de Análise Experimental do Comportamento, em especial às atividades práticas normalmente desenvolvidas em laboratórios de condicionamento operante que empregam ratos como sujeitos e caixas de Skinner como equipamento experimental. O objetivo do presente artigo é analisar Sniffy Pro no tocante aos…

ARTIGO SEGURANÇA COMPORTAMENTAL Mudanças positivas Considerada um desafio maior, a metodologia é uma indicadora e incentivadora da melhoria do desempenho da prevenção nos ambientes de trabalho T radicionalmente as empresas investem muito tempo e recursos para melhorar o seu desempenho, tornando as atividades e tarefas cada vez mais seguras através da proteção de máquinas e sistemas de gestão, os quais incluem a inspeção, estatísticas, proteção de máquinas, treinamentos, regras. Como…

MBA Gestão Estratégica Comportamento Organizacional Sumário Comportamento Organizacional: o conteúdo selecionado...................................................................2 1. Comportamento organizacional: uma visão geral de Stephen Robbins...........................................3 2. Uma breve evolução histórica da área..............................................................................................8 3. Motivação: 4 teorias recentes para refletirmos sobre o…

assimilação de valores culturais; comportamentos “normais” e “patológicos”);  Um conceito que inclua toda essa gama de eventos, que seja amplo e abrangente é extremamente difícil; aprendizagem  conhecimento aprendizagem  processo conhecimento produto “é através do processo de aprendizagem que adquirimos conhecimentos”; 2 - Conceito de aprendizagem  Definida, pela maioria dos psicólogos como “uma mudança de comportamento resultante de prática ou experiência” (...)…

organização, no desenvolvimento das relações políticas, no comportamento das práticas econômicas e em outras ações e gestos que marcam a história de um povo. Além disso, o historiador pode ainda admitir que a passagem de certo período histórico para outro ainda seja marcado por permanências que apontam certos hábitos do passado, no presente de uma sociedade. Com isso, podemos ver que a História não admite uma compreensão rígida do tempo, onde a Idade Moderna, por exemplo, seja…