Exemplos De Líderes Participativos

são os seus colaboradores, se estes estiverem desmotivados a tendência é que o rendimento da empresa diminua. Estudos mostram que um funcionário desmotivado ou que sofre muita pressão em seu ambiente de trabalho, tem grandes riscos de sofrer, por exemplo, estresse e depressão, afetando assim, na produtividade da empresa. Daí vem à importância da empresa conhecer mais o perfil de seus funcionários, suas características, personalidade e emoções, pois um indivíduo que é visto pela empresa…

mediante os estilos de liderança pelos quais adopta para exercer a sua liderança e criar um ambiente saudável no seio da organização. Capitulo I 1.1. Introdução Liderança e Clima Organizacional são aspectos essenciais nas relações líder e colaborador. A liderança pode transformar o clima organizacional em um ambiente agradável e que atenda as reais necessidades de seus liderados. Através de uma boa atmosfera ambiental as pessoas sentem-se motivadas para o trabalho,…

ambiente externo (exógenas) e ambiente interno (endógenas). Ambiente externo – caracterizado pelos fatores econômicos, sociais, demográficos, políticos, tecnológicos, jurídicos e competitivos, nos quais a empresa e seus membros estão inseridos. Exemplo: Volkswagen que na década de 80, operava um mercado de poucos concorrentes e em um país instável, cuja economia se caracterizava por altas taxas de inflação e desemprego. 30 anos depois, se vê obrigada a enfrentar vários concorrentes,…

você quis dizer. Lembrando-se sempre que um sorriso amigo faz o outro existir. Ser participativo é ideal para o crescimento, tanto pessoal quanto profissional. Demonstrar interesse, fazer sugestões ou até mesmo ter boas idéias ajudam na relação com o a equipe. Os colegas sempre observam e admiram pessoas assim. Um bom exemplo disso, é um fato que aconteceu há uns meses no meu trabalho. Era necessário levantar um líder de equipe e não tínhamos idéia de quem pudesse ser. Antes disso, um…

acontecimentos da empresa. São exemplos desse sistema as empresas de construção industrial, na qual usam mão-de-obra intensa e de nível baixo. Sistema II: Autoritário-benevolente: É um sistema semelhante ao sistema 1, porém, é menos rígido. Encontramos este sistema em escritórios de indústrias, na produção das empresas, onde existe uma mão-de-obra mais especializada. Sistema III: Consultivo: Este sistema representa um grande avanço para o lado participativo, que é um último…

pode ser ativada ao mesmo tempo. Dois fatores Herzberg (conteúdo) Compensações, condições razoáveis de trabalho e políticas não necessariamente asseguram satisfação no trabalho, mas podem evitar a insatisfação; outros fatores (responsabilidade, por exemplo) podem ser necessários para motivar funcionários. Necessidades adquiridas McClelland As necessidades dos funcionários são (conteúdo) adquiridas ao longo do tempo em função da experiência de vida, o que exige que os administradores…

Introdução 3 Liderança 4 Líder 4 Teorias 4 Tipos de liderança 4 Liderança coercitiva 4 Liderança controladora 5 Liderança orientadora 6 Liderança participativa 7 Motivação 7 Modelo tradicional 8 Modelo das relações humanas 8 Estratégia motivacional 8 Tipos de motivação 8 Direta 8 Indireta 8 Fatores motivacionais 9 Punição 9 Autoritário Coercitivo 9 Autoritário Benevolente 9 Consultivo 9 Participativo 9 Como motivar pessoas em termos práticos 10 Ser um bom líder 10 …

da liderança está presente na humanidade desde os primórdios. Grandes líderes deixaram marcas positivas ou negativas no mundo e na história em vários momentos, através da atuação à frente de grandes impérios e nações da antiguidade, dirigindo grandes batalhas e guerras devastadoras ou, por outro lado, promovendo o desenvolvimento humano, a justiça, a paz e a esperança. No mundo contemporâneo, não é diferente. Vimos, por exemplo, nos séculos mais recentes, pessoas comuns que se tornaram…

INTRODUÇÃO As organizações visam alcançar seus resultados com eficácia e para alcançarem seus objetivos dependem exclusivamente do comprometimento de seus colaboradores, que são motivados e direcionados pelo Líder ou Gestor. O estudo da motivação humana deu-se, através de experimentos, dentro da administração, que surgiu a partir da Escola de Relações Humanas, a primeira a enfatizar e mostrar principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de…

atingir todo seu potencial estratégico, deve ser planejado, participativo, dinâmico, contínuo e sistematizado. Seu foco não deve ser somente a melhoria dos resultados, mas o desenvolvimento do colaborador como pessoa dentro e fora da organização. E vale ressaltar que a avaliação e o retorno sobre os resultados, ou seja, o feedback não podem ser desassociados, eles devem caminhar juntos. E os responsáveis pela aplicação são os líderes, que tem uma ligação mais direta com os…