Mapa de carreira

Mapas de Carreira: Uma abordagem flexível para a gestão de cargos e salários Mapas de Carreira | 2 A ABORDAGEM DE MAPAS DE CARREIRA Pesquisas recentes apontam que perspectivas de carreira e desenvolvimento são fatores essenciais para garantir a atração, retenção e engajamento da força de trabalho. Os talentos desejam regras claras e transparentes sobre suas possibilidades de crescimento e ferramentas para galgar os níveis até o topo da pirâmide. No passado, as pessoas tinham a expectativa de construir sua carreira em uma única empresa, ou poucas, fazendo com que a eqüidade interna nos planos de cargos e salários tivessem uma importância maior do que o valor de mercado. Além disso, as freqüentes revisões nas estratégias com impacto na estrutura organizacional, a pressão por redução de custos e a escassez de talentos estão desafiando as empresas a identificar soluções inovadoras para remunerar pessoas. Diante deste novo cenário, as empresas estão buscando planos de cargos e salários que tenham maior flexibilidade e peso nas práticas de mercado. A abordagem de mapas de carreira da Towers Perrin consiste na identificação das diferentes carreiras existentes na organização e na definição de seus níveis ou estágios de maturidade, baseados em competências. A classificação dos cargos é realizada nos níveis definidos pelos mapas de carreira e estes são atrelados à uma estrutura salarial que pode ser desenhada no conceito tradicional ou de faixas amplas. Tal abordagem é…

competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a remuneração do colaborador. O projeto iniciado em…

GESTÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA INTRODUÇÃO Este é o texto de leitura prévia da palestra/oficina “Gestão e Planejamento de Carreira para Músicos”. Sua função é introduzi-lo no tema para que possamos encurtar a parte expositiva do trabalho e partir logo para alguns exercício práticos que são - pelo menos na minha opinião - a fatia mais divertida e proveitosa. Leia, critique, duvide, questione, posicione-se. Estas atitudes contribuirão para que tenhamos um encontro muito proveitoso. O…

Ribeiro. Tutor à distância: Profª. Ma.Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Jacareí / SP 2011 SUMÁRIO Introdução 3 MAPA DE CARREIRA 3 - O Mapa de Carreira tem como principais características: 4 dEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 - A médio prazo (01 a 05 anos) 4 - A longo prazo (05 a 10 anos) 4 Definição de METAS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 - A médio prazo (01 a 05 anos) 4 - A longo prazo (05 a 10 anos) 5 …

Temos falado repetidamente sobre os mapas mentais, mas nunca tinha parado para contar em detalhes o que é um mapa mental. Portanto, neste post vamos te contar tudo sobre mapas mentais. Leia mais para descobrir: O que é um Mapa mental Nomes de Mapas Mentais Diferenças entre Mapas mentais e conceituais Pois então para o que serve um mapa mental 6 Benefícios de fazer o seu mapa mental online Guia de como fazer seu mapa mental online 1. O que é um Mapa Mental Um mapa mental é um…

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS E DE SUCESSÕES A carreira do ADMINISTRADOR • Dia do ADMINISTRADOR? – 9 de setembro • POR QUÊ? – Nove de setembro é o "Dia Nacional do Administrador", por ser a data de assinatura da Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissão de Administrador. – O Dia do Administrador foi instituído pela Resolução CFA nº 65/68, de 09/12/68. A carreira do ADMINISTRADOR • O que significa o símbolo da Administração? • A forma básica na verdade é um quadrado…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA ATIVIDADES DE ENGENHARIA: COMO PLANEJAR A MINHA EXPECTATIVA FUTURA DE CARREIRA SÃO PAULO MARÇO/2014 ATIVIDADES DE ENGENHARIA: COMO PLANEJAR A MINHA EXPECTATIVA FUTURA DE CARREIRA Trabalho apresentado à disciplina de Atividades de Engenharia. Professor Orientador: Luís Alberto Figueiredo de Souza. Conteúdo: Como planejar a minha expectativa futura de…

rebecca beaTRIZ Lopes de andrade perfil profissional de engenharia de produção no início da carreira SÃO PAULO Março / 2014 rebecca beatriz lopes de andrade perfil do profissional de engenharia de produção no início da carreira Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Atividades da Engenharia, do curso Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Luis…

Mapa Visual da Pesquisa Liderada: uma versão eletrônica Formato do texto: Times Roman, tipo 12, espaçamento SIMPLES. a) Nesta versão eletrônica há duas telas (acionar na barra superior: visualizar; mapa do documento): esta tela principal e outra à esquerda, denominada “mapa do documento”. b) Cada tópico no mapa do documento é um link, bastando clicar sobre ele na tela azul à esquerda para avançar até o ponto desejado nesta tela branca. c) Parte-se da estrutura do sumário (o…

de produção – 1° semestre Guilherme Maciel Villela de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA SÃO PAULO, Abril DE 2014. Guilherme Maciel V. de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de Atividades de Engenharia do curso de Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, para auxiliar no planejamento da carreira. Professor: Luis Alberto Figueredo de Sousa. …