Exemplos De Líderes Participativos

os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com questões fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de 2000 a 2004. Para classificar os estilos aplicou-se o k-means cluster. Constatou-se que 45,95% das empresas apresentaram um estilo de gestão participativo, com aplicações eventuais de punições pela não consecução de metas; 29,73%, um estilo

alternativas não lhe faltaram. A que ele considerou ser a melhor era oferecida por uma multinacional alemã, e ele a escolheu. Alguns meses mais tarde ele deixou a nova organização por não se ter adaptado ao sistema gerencial daquela empresa. Nos dois exemplos dados percebemos um fenômeno comum: ambos os gerentes não avaliaram adequadamente as características das empresas. O primeiro foi ingênuo ao acreditar que uma regra poderia ser modificada, isto é, que o valor profissional poderia…

1. INTRODUÇÃO A grande maioria dos líderes, nos dias de hoje, vive sob a pressão do tempo e a necessidade de entrega de resultados. Esta luta que parece ser permanente e nos faz sentir como “apagadores de incêndio”, na maioria dos casos, tem muita relação com o entendimento da relevância e a prática do nosso papel dentro das organizações. Especificamente os gestores, são responsáveis por uma gama complexa de papéis em suas organizações. Um deles é, sem dúvida, o de…

O________________________consiste num processo contínuo onde a empresa avalia seus produtos, serviços, processos administrativos e operacionais em relação aos seus mais fortes concorrentes ou mesmo às empresas notadamente reconhecidas como líderes em termos de excelência empresarial. Trata-se de uma abordagem estruturada para se observar o mercado pelo lado de fora da empresa e da adaptação das melhores práticas empresariais encontradas no aprimoramento dos processos internos e na busca de

da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Estilos de Liderança “É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um líder com seus seguidores. Pensando…

constitui um bom exemplo dessas preocupações iniciais ao falar da adequada educação e treinamento dos líderes políticos, assim como da grande parte dos filósofos políticos desde essa época procuraram lidar com esse problema” (apud Bergamini, 1994, p. 103). As teorias elaboradas sobre liderança estão reunidas em, principalmente, três abordagens: a) traços de personalidade, tentando identificar o conjunto de características de um líder; b) estilos de liderança, enfocando a maneira de agir…

as principais características desses grupos? a. Não possuem líderes, sua formação é por vontade própria. b. Sua formação é espontânea e são designados pela empresa. c. Possuem líderes, sem chefes distintos e se formam por vontade própria. d. Departamentos de marketing, RH, financeiro, entre outros são exemplos da união que empresa proporciona. e. Geralmente são constituídos por líderes de cada subgrupo da empresa. 0,5 pontos Pergunta…

indivíduos que constituem um grupo. Quais outros fatores externos podem ter atuação direta nas relações interpessoais? a. A política, a economia e a cultura. b. Regras e políticas internas da empresa. c. Líderes autoritários. d. Grupos de trabalhos pouco participativos. e. NDA. 0,5 pontos Pergunta 3 1. O grupo no ambiente de trabalho tem um contexto específico. Devemos deixar alguns valores para poder assumir outros, geralmente já estabelecidos…

especificação das normas legais para o acesso e para o exercício da actividade de treinador reflectem em grande medida o grau de diferenciação e de profissionalização do processo de treino desportivo e o nível de desenvolvimento da prática desportiva. Por exemplo, a legislação portuguesa mais recente (Decreto-Lei n.º 248-A/2008 de 31 de Dezembro) faz depender o exercício da actividade de treinador de desporto à obtenção de uma cédula de treinador de desporto, cujos graus (I a IV)…

as principais características desses grupos? a. Não possuem líderes, sua formação é por vontade própria. b. Sua formação é espontânea e são designados pela empresa. c. Possuem líderes, sem chefes distintos e se formam por vontade própria. d. Departamentos de marketing, RH, financeiro, entre outros são exemplos da união que empresa proporciona. e. Geralmente são constituídos por líderes de cada subgrupo da empresa. 0,5 pontos Pergunta…