Exemplos De Líderes Participativos

frente ao comportamento de seus Líderes – inseridos nos mais variados ambientes e níveis da estrutura hierárquica organizacional. Justificou-se mais por minha crença cega de que o desenvolvimento das pessoas depende essencialmente da motivação e do exemplo positivo do Líder e na sua necessidade de agir com humildade e sabedoria, reconhecendo seus erros (acima de tudo) e perdoando falhas de sua equipe. Este tema originou-se, ainda da minha compreensão de que um Líder precisa criar…

‘’GESTÃO DE PESSOAS, O QUE SE FAZ NÃO É O QUE SE FALA’’ COMÉRCIO EXTERIOR E LOGÍSTICA Novo Hamburgo, 23 de Março de 2015 RESUMO SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2. GESTÃO DO TRABALHO EM EQUIPE 5 2.1 ‘’O SANTO LÍDER “LIGADO AOS RESULTADOS 6 2.1.1 Contratação dos colaboradores 8 3. O QUE SE FALA, NÃO É O QUE SE FAZ 9 4. DESEMPENHOS DAS EQUIPES 11 4.1 FEEDBACK 13 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1.…

A liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e das equipes de trabalho. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso do grupo ou equipe. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois o time é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de…

FACULDADES INTEGRADAS DE PEDRO LEOPOLDO Mestrado Profissional em Administração O ORÇAMENTO PARTICIPATIVO E AS DIFERENÇAS NO PADRÃO DOS GASTOS PÚBLICOS MUNICIPAIS: Um estudo comparativo nos municípios de Divinópolis e Sete Lagoas Claudete Machado Saturnino Pedro Leopoldo 2011 CLAUDETE MACHADO SATURNINO O ORÇAMENTO PARTICIPATIVO E AS DIFERENÇAS NO PADRÃO DOS GASTOS PÚBLICOS MUNICIPAIS: Um estudo comparativo nos municípios de Divinópolis e Sete Lagoas Dissertação…

considerando eles apenas como ocupantes de cargos e funções, tolhendo assim, um desempenho mínimo de iniciativa, criatividade e inovação. Ao contrario da IBM, que tem uma estrutura horizontal e descentralizada, aonde as pessoas não tem chefe, mas líder, precisam empreender, porque quem não é empreendedor na IBM e não cumpri metas não obtém sucesso. Nas organizações IBM seu foco principal e mais importante é atender bem o cliente, já nas organizações burocráticas, o que é…

de Liderança, que geralmente são adotados pelos líderes nas organizações e descrevem quais destes estilos são os mais viáveis conforme o tipo de organização. LÍDER X LIDERANÇA - NEM SEMPRE AQUELE QUE MANDA É O QUE EXERCE AUTORIDADE E RESPEITO Bruno Rocha Prudente Toda organização tem seus alicerces seguros na figura de seus líderes e depende direta ou indiretamente deles para seu desempenho interno e sucesso externo. Sem dúvida um bom líder tem a primazia de liderar os outros, porém, não

papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O…

LIDER PATERNALISTA Considerando a peculiaridade de cada empresa quanto às suas necessidades, o melhor perfil sempre será definido de acordo com o que estiver nos objetivos da organização. No entanto, quando se trata da preferência entre os próprios colaboradores, é inegável que o líder paternalista é sempre o mais almejado, por seu perfil mais tranqüilo e conciliador. Existem algumas atitudes que definem claramente o líder paternalista: * Permissivo, conciliador; * Paciente e…

educação é uma área decisiva nos processos de desenvolvimento da sustentabilidade e da inovação. Por meio da cooperação e da educação, pode-se realizar a transição para um modelo de economia mais sustentável, com a preparação de profissionais e líderes em sustentabilidade, tanto em relação à sua atuação no mercado de trabalho como também quanto à formação desses profissionais, tema que também já foi abordado detalhadamente na aula anterior. Porém, não podemos nos esquecer de que,…

TIPOS DE LIDERANÇA Um líder formal é alguém que foi oficialmente investido de autoridade e poder organizacional e geralmente recebe o título de gerente, diretor ou supervisor. A quantidade de poder é teoricamente determinada pela posição ocupada dentro da organização. As políticas de promoção organizacional são feitas para garantir que as pessoas com habilidades técnicas e de liderança ocupem posições de poder. Um líder informal não terá o mesmo título de liderança oficial, mas exercerá uma